初入職場的每一個人都希望通過自己的努力證明自己,以此來博得上司的欣賞,得到重用的機會,但現實是,公司是出賣勞動力的地方,公司離開誰都照樣轉,即便短時間內無法被替代,但誰都不敢保證,以後會不會替代。
那麼為什麼人們常說:「幹活別太賣命」呢?最主要的原因有以下四個:
記得在自己剛剛畢業,入職一家銷售企業。
剛入職沒一個月,正趕上一位工作十年的老員工離職。話說離職屬于常態,畢竟鐵打的營盤流水的兵。
當時並沒有在意這位老員工,聽同事講,這位老員工在老闆初建公司時,就為公司立下了汗馬功勞,業績非常突出,能力當屬公司頂尖,所有經過他手的工作,處理的非常細緻且完美,不僅如此,在公司投入成本方面,為公司節省了大量的成本。
按理說,這樣一位人才應該是上司的左膀右臂,但離職那一天,卻因為一筆款項(僅僅兩萬塊)跟老闆沒有對接清楚,被上司當著全公司的人面前數落,直接否定了這十年的付出,說他好高騖遠、質量差、沒有責任心。
其實那是老闆的原因,就因為老闆沒能及時入賬,導致款項對接不上。
十年掏心掏肺的付出,卻被老闆一句話全盤否定,換作是誰都難以接受。
現實讓我認清了職場,並非我想得那麼單純,這也就是為什麼幹活別太拼命的原因。除此之外,還有四點原因你得清楚:
每天的工作幾乎是固定的,當然也不排除加班的情況。
既然你這麼喜歡拼命幹活,別的同事會把活推給你,讓你去表現,不出問題還好,假如出了問題,原因都歸結在你身上,好事都是別人的,時間一長,你會發現自己的工作量越來越大,不單單是同事交給的工作,還有來自上司交付的任務。
而且過多的精力被佔用,自己累得要命,而別人很輕鬆,最後只能選擇離職。
本來這樣的事情可以避免,但由于自己愛表現、更喜歡拼命幹活,成了別人眼中可以依靠的人,不讓你做讓誰做?
代表者: 土屋千冬
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資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日