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職場中最可怕的不是被裁員,而是冷漠,七成上班族深受其害
2023/05/15

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小張是經理助理,他工作勤奮,處理事情也非常恰當,很受經理的器重。但是,年前在一次工作會議上,小張因為不滿工作方案的內容,一時沖動和經理當場爭執起來。

小張冷靜下來后,主動向經理道了歉,但是經理反應冷漠。

自從那次沖突后,經理對小張的態度180°大轉彎,不僅對小張不聞不問,交代工作也讓他人代轉,有時甚至工作會議也不讓他參加。

這讓小張倍感壓力,他幾次主動和經理談話,都被經理以各種理由拒絕了。同事們也開始疏遠他,甚至有幾次無理取鬧,故意為難他。

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一天,小張無意中聽到同事說,經理在招新的助理,然后把小張弄到其他部門去。聽到這里,小張的情緒一落千丈,最終選擇了辭職。

小張的遭遇其實就是一種職場冷ㄅㄠ力。

什麼是職場冷ㄅㄠ力?

是指職場中,人們用冷漠的方式刺激對方,比如,嘲諷,漠視,甚至故意拿走工作的權利,使被動的一方情緒,心理受到嚴重的傷害。

智聯招聘曾做過相關調查,67%的人表示自己曾經遭遇過職場冷ㄅㄠ力。遭遇「冷漠」后,人們容易出現焦慮、失落、受挫感等心理壓力。然而,只有16.9%的人會采取與對方正面溝通,而其他的人則選擇了容忍,辭職,或者以冷制冷。

職場被冷漠對待的表現

01被雪藏

像小張這樣,工作能力沒得說,不但能獨當一面,還能幫上級減輕工作量,可以說,是難得的職場好幫手。

然而,一次的公開爭執,讓經理覺得自己的權威沒了,沒面子。于是就干脆把小張晾起來。小張的工作,經理也故意讓其他人去做,本該小張參與例會,經理也會找各種理由支開他,不讓他參與。

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這種冷遇讓他變得壓抑而沉悶。

02被孤立

小韓生性內向,話不多。同事們有的喜歡逛街談奢侈品,有的同事喜歡扎堆八卦聊天,家長里短,而有些同事已經成家立業,成天講家庭瑣事,孩子的吃喝拉撒。

小韓對這些辦公室小圈子一點興趣都沒有,也不想去參與這類閑聊,寧可一個人埋頭工作。

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