老實人才費力討好領導:真正的聰明人,都有3個特質,從不刻意巴結,還能平步青雲

領導是職場中決定我們「前途」的人,我們在職場生存的狀態,薪資和職位的狀態,基本都是由他們決定的。

按理來說,討好領導才能在職場平步青雲,得到領導的賞識,但現實世界中,並非如此,真正厲害的人從來不去刻意討好領導。這是為什麼呢?

其實聰明人不刻意巴結,還能平步青雲,很現實。具體來說,這些人都具備以下3個特質。

01、硬實力

小孩子才論對錯,成年人只講利益。在人際關係中,沒有人是「傻子」。當你與一個人相識時,彼此都會在心裡做個評估:你能給我帶來什麼幫助,我能給你提供怎樣的資源。

然後,再決定你們之間的相處模式。所以, 想要擁有和諧的人際關係,還得從強大自己做起。

你強大了,自然有各種各樣的人「靠上來」。用低姿態高攀老闆,不是絕對不行,但通常都無法長久。

畢竟老闆也是公司的員工,也要發展。除了得到下屬應有的尊重之外,更需要有獨當一面工作能力的人,幫自己出成績,「打天下」。

02、不張揚

首先,公開你討好上級的能力,本身就非常蠢。只能落個領導不領情,同事不待見的後果。 其次,職場人際錯綜複雜,誰能保證在座的都是和領導一心的?

萬一有個「站不同隊」的,豈不無形中給自己樹了敵人?因此,與領導搞好關係,真不能靠這種「不管不顧」的一時興起。

反而,真正關係好的人,都不會公開顯擺,是不是?

03、照顧領導的感受

總有人跟我說:我家領導特別清高,聚餐完從來不讓我們送,平時給點小禮物也一律是不要。「心意我領了,東西拿回去吧/給大夥分分。」

總之,他好像就不喜歡跟下屬走得很近。這還能搞好關係嗎?

其實,你不妨換個角度,如果你是領導,成天的跟下屬稱兄道弟,讓他們把自己瞭解個底兒掉,會不會特別沒有安全感?

要知道,人一旦沒有了神秘感,對方就真把你當兄弟了,而不是下指令的領導。一旦被下屬摸透了自己的心思,就很難管理了。

所以,很多領導對於「心腹」這個詞,是回避的。你心裡知道他對你的態度就好,該踏實幹活就踏實幹,該解決問題就積極去解決。

真正厲害的人,從來不會用「巴結、討好」去獲得人脈。畢竟這樣得到的東西,就像建在沙灘上的城堡,一個浪頭過來就沒了。

其實職場生存是需要智慧的,只有與真正厲害的人,才能在社會生存中站穩自己的腳跟。

希望大家都能認清職場關係,做一個聰明的職場人!


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