一個人在職場中混得好不好，你的領導起著非常重要的作用。領導對你的態度，決定你能走多遠。

很多人以為，很多人以為只要和領導搞好關系，討好領導，自己就能獲得領導的賞識。

不可否認。

不討好領導，就不能獲得領導的重用嗎？

答案是否定的！高情商的人從來不討好領導，還能在職場平步青云，原因就這3點。

01、你的價值決定了領導對你的態度

在職場中，拼到最后，還是拼的一個人的能力。你的能力最終決定了你多遠。你的價值決定了領導對你的態度。

如果你和領導關系很好，但能力一般，你可能會得到一些好處，但你很難獲得領導的重用，你在職場中也難走多遠。

如果你能力很強，在某一個方面擁有別人不可替代的能力，能夠給公司創造很多的利潤，不管你和領導關系如何，領導都會高看你一眼。

就是你在這個公司不受領導器重，你走的哪里都會是香餑餑，你不愁找不到好的工作。

因此，聰明的人，都把主要的精力放在提升自己的能力上了。只要你厲害了，到哪里你都會受到別人的尊重。

02、懂得匯報工作，讓領導發現你的能力

在職場中，很多人每天都很努力地工作，他們天真以為，只要自己努力工作，自己的辛苦和能力就會被領導發現。

但領導每天都很忙，特別對于大公司來說，領導的注意力都很稀缺，領導沒有時間去關注你每天做了什麼。

你首先要明白，領導沒發現你的能力，不是領導的責任，而是你自己的問題。

聰明的人，大多都懂得向領導匯報。很多人覺得只要把自己工作做好了，不知道向領導匯報工作的好處。

如果你能力很強，對于領導安排的工作，什麼事情都可以搞定，對于領導來說，他就成了一個擺設，難免會有失落和危機感。

如果不時地向領導匯報工作，請教問題，就會讓領導覺得被需要和被尊重，滿足領導的虛榮心。匯報工作，還可以讓領導知道你的能力。

這樣你就給會領導留下一個靠譜的印象，但有重要事情的時候，領導自然也會想到你。

03、做事低調，不和領導搶功

在職場中，你身邊是否有這樣的人。明明能力很強，卻一直得不到領導的待見。這其中很大一部分原因在于做事太過高調，不懂得收斂。

相必大家都聽過這麼一句話：「功高蓋主。」

如果一個人能力很強，做事太過高調的話，難免會給領導造成很大的壓力，擔心自己的位置被別人取代。

一個聰明的人，自己越厲害，越知道做事低調。不和領導搶風頭，不給領導搶功。自己取的成績，都會把功勞讓給領導。

這樣領導才會放下對你的戒備，你才會有施展才會的機會。

在職場中，如果你能做到以上3點，不要刻意討好領導，你也會獲得領導的賞識和重用。你覺得呢？