去面試的時候,跟去前幾家公司面試的時候基本相同,就在剛聊完薪資待遇的時候,沒想到面試官突然問小王:「為什麼從上家公司辭職?」
又是同樣的問題,雖然早有準備,可小王卻非常緊張,因為之前沒回答好這個提問,已經錯失過一次很好的工作機會了,當時咬著牙,反復的提醒自己,這次一定要回答的得體,千萬不能再出錯了。
小王對面試官說:「從上一家公司離職完全是我個人的原因。」
面試官好奇地問:「什麼個人原因?」
接著小王說:「雖然我在原來的公司,只工作了1年多,但在公司領導的培養之下,我學會了很多,還給了我當上了管理的機會,我心中對領導特別感激,對幫助過我的同事也是非常感謝,可無奈我心中一直有個夢想,就是想要到像貴公司這樣的大型企業中看看自己的能力到底有多少,在認識自己的同時,學習更多的東西,為企業帶來價值。」
聽了小王的話,面試官說:「你還真是個敢於承擔辭職責任,而且知道感恩的人,你的做法沒錯,年輕人就是應該到大平臺來歷練一下,並且你還能得到原單位領導的支援,很不錯,其實身在職場很多時候,人脈資源要比工作能力更重要,這樣吧,你回去等我消息,如果可以被錄取的話,晚一點我會通知你。
於是小王懷著忐忑的心離開了第二家面試企業,不過沒出3個小時,他就接到了原單位領導的打來的電話,他說:「小王你可以啊,到這麼大型的公司去應聘了,以後要是飛黃騰達了可別忘了我,剛才那個公司的人資經理給我打電話來問你以前的工作情況,我都告訴她了,估計你一定會被錄取的。」
和領導聊了一會之後,他就有事要去忙了,沒想到晚上他真的接到了被錄取的電話,我心情十分激動,非常開心。面試官問為啥在上家公司辭職,這時候按以下4步來回答,會比較得體。
第一步、不要貶低原公司,一句話先把辭職原因歸結到自己身上,證明自己是一個敢於承擔,不推卸責任的人。
辭職看人品,面試官提出這個問題,看似像普通的隨口一問,實際上面試官首先想看,應聘者在辭職離開原公司之後,會如何評價原公司,以此來判斷應聘者的人品如何。
因為沒有誰能保證會一直做一份工作,應聘者入職後也許還會有離職的一天,也許還會有再去面試找工作的一天,今天應聘者對於原公司的評價,可能就是以後應聘者在其他公司面前,對自己公司的評價,所以應聘者在應對面試官這個問題的時候,重點是不要貶低原公司,可說是因為個人原因而辭職的。
代表者: 土屋千冬
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資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日