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最近，工作一向積極主動的職員小張，工作上開始變得有些畏首畏尾起來。
原因在于，很長一段時間，同事小李的做法著實讓小張看不慣，但小張卻不知如何是好。
起初，小張所在的公司因運營需要，準備加大對上、對外宣傳力度。領導考慮到小張接下來的廣告文字編輯與圖片處理工作將日益增多，便從其他部門調來一位同事小李，與她共同完成手頭工作。
因為，彼此是同事關係，又需要天天在一起共事，小張對小李的工作任務也簡單地提出了一些要求，讓她幫助自己找一些清晰度高、內容貼合度好的圖片，涉及到文字編輯與圖片後期的剪輯與加工製作，則主要由小張負責完成。
剛開始，小李與小張相互間配合得還算順利，但好景不長，慢慢地，小李提供的圖片與小張所提的要求相差越來越遠，形成的宣傳成品，質量也出現下滑。
有了第一次不愉快的相處經歷後，小張再要求小李找圖片時，小李則稱先把文字內容提供給她，這樣找的時候，針對性才強。而小張則堅持按照宣傳的方向，先找圖片，然後依圖出文字，效率更高。
就這樣，工作插曲不斷，彼此關係也越鬧越僵。乃至後來，小張對手頭工作都不知道該如何開始了。
職場裡，同事之間因工作導致關係變差，又因關係不好造成工作消極被動，是出現機率很大的問題。究竟誰對誰錯，很難分得清，往往都是公說公有理，婆說婆有理。但就產生矛盾與隔閡的彼此雙方而言，可以歸結為以下4個原因：
1.出于嫉妒。相互間對對方的優點，所呈現出的優越條件，比如高學歷、硬技能、有背景、相貌出眾，還有明朗的提職、加薪路線等，這些都有可能讓對方形成心理落差而心生不悅。
2.過于主觀。習慣于以個人想法代替客觀事實，甚至說以小人之心，度君子之腹。一旦看到同事與領導走得近，就認為是在有意巴結，看到他人工作主動，就覺得是愛出風頭，衣著漂亮，則猜測與個別領導關係不一般等等。
3.
代表者： 土屋千冬
郵便番号：114-0001
住所：東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金：2,000,000円
設立日：2023年03月07日
