6個公司倒閉前的征兆，快來看看你的公司有沒有中招？

01.有能力的人出走越來越多，剩下的都是職場「老油條」。

當一個公司開始走下坡路，有能力的人是不會久留的。為什麼呢？

因為這些職場精華大多洞察力敏銳，總能最快感知到公司的變化，在這樣的公司長久待著也不是辦法。

他們總是最早離開的一批人，跳槽去了更好的平臺和公司。

如果一家企業的高層管理者和優秀員工紛紛出走，那麼意味著這家企業不夠穩定，處于動蕩期。

因此，根據他們的舉措，結合公司的氛圍，也不難看出企業的形勢是好還是壞。

真正做事的優秀員工離開了，剩下的都是些什麼人？結果可想而知。

既然優秀的員工都出走了，說明公司內部問題不會小，作為新員工或者普通人，又有什麼能耐挽救公司呢？

在「老油條」掌權橫行的公司里，但凡你想做成點事比登天還難，因為所有人都不配合你的工作，推三阻四。

02.曾經沒有考勤要求的公司，突然開始嚴抓考勤，而且處罰嚴厲。

公司健康發展的時候，看重員工的業績產出，不是太在意員工是幾點來的，又是幾點走的，特別是小企業，嚴抓考勤沒有太大的意義。這種情況在互聯網和跨境電商公司尤為普遍。

只要你努力給老板賺錢打工，公司一般不會太在乎你的考勤情況，業績好的運營，基本可以在公司橫著走。

一旦公司開始走向下坡路，在沒有正向組織架構變革和戰略革新的情況下，老板一般會嚴抓考勤。因為老板的第一感覺認為公司進入下坡路，是員工在偷懶。

而且，考勤處罰的力度非常嚴厲，比如遲到30分鐘就要扣除半天工資或者算作曠工處分。這時候，就需要引起注意。

殊不知，這根本不是業績下滑的本質原因，公司出現任何問題，是高層領導的決策問題，而非員工本身。

03.拖欠工資，而且大幅度下調固定工資比例。

比如，公司規定每個月15號發放工資，可是已經拖欠幾個月的工資沒有發了；

比如，過去的銷售專員底薪都是固定的模式，突然更改為根據銷售業績量階梯式底薪的模式；

比如，逢年過節公司都會給每個員工發放500-1000元的過節費，突然從過節費改為百元內的禮品發放；

比如，以前公司有房補和餐補，現在突然取消了；

……

如果已經出現了上述情況，說明你的公司財務狀況緊張，可能撐不了太久了，所以公司開始大幅度削減員工的福利和待遇。

04.原本人力資源部天天忙面試，可是突然閑下來了。

對于企業來說，人力成本是一項重大成本。當公司面臨困難的時候，最先想到的，就是削減人工成本。

一些公司選擇停止招聘，一些公司選擇降薪或者裁員，嚴格控制公司的人力成本。

05.即便沒有工作任務，也要求員工頻繁加班。

如果你的公司，從最開始的雙休，演變為「大小周」，然后是明目張膽地固定「單休」或者周休半天，再到倡導「996」或者「007」，你就要注意了。

就算沒有實質性的工作任務，也被召回到公司，裝樣子給老板看。

想盡一切辦法壓榨員工的休息時間，這樣的公司，過不了多久就會倒閉。

06.沒有意義的會議突然增多。

如果一家企業，開始頻繁開一些沒有結果的會議，就要引起注意。

這個時候，意味著企業出現了較大的問題，需要會議商討解決。

但是，工作有沒有結果，不是依靠會議，而是執行力。

每天的工作時間，被各種會議大量占用，又有多少時間留給員工去工作呢？

會議突然增多，意味著老板坐立難安，希望有人給他獻計獻策，找到解決方案。

所以，遇到類似情況，盡量早做打算，避免措手不及。

以上，公司倒閉的6個征兆，你的公司有中招嗎？中了幾條？