人在職場，想要立足，唯有靠自己。

提升能力，結交人脈，升職加薪，那些能夠穩穩「進階」的人，往往都學會了這三種「心機」。

01

面對分工不均，不挑三揀四，讓他人無話可說。

職場上的分工，如同足球場上的站位，各人有各人的「作戰」區域，有專屬于自己的職責。只有「不越位」、「不錯位」，才能協同「作戰」，完成進攻。

但很多人，即便有了明確的分工，也不會履行職責和義務，他們習慣于推諉、拖拉，不負責任。甚至將原本屬于自己的工作任務，生拉硬拽也要推到別人身上去。

比如，對于剛入職的大學生，或者輾轉多個崗位，好不容易「擠進來」的中年人，都是明里暗里會被分派更多工作任務的「軟柿子」。

對此，有人憤憤不平，要麼甩手不干，導致工作「掉鏈子」，最后一起「挨板子」。要麼敷衍了事，蒙混過關。

但真正厲害的人，卻只管默默扛起重任，不去找誰理論，也不會四處叫嚷，自己又「多做了一份工作」。

面對加班加點，他們唯一的方法是，不斷提升自己的工作效率，鉆研更優的工作方法，將原本很棘手的事情，一點點變得容易。

在這個過程中，他們收獲了攻克難關的喜悅，也結識了更多志同道合的人，無形中，就為自己留下了更多退路。一旦再次遇到難題，往往很輕松就化解了。

那些原本想要捉弄他們的人，到頭來，不得不承認，自己已經被遠遠地甩在后頭了。

02

面對他人侮辱，不露聲色，靠實力瀟灑轉身。

被譽為「經營之圣」的稻盛和夫曾說過： 工作是人生最好的修行。

在稻盛和夫看來，工作不僅是謀生的手段，也是磨煉的心智以及人格的「修道場」，借助工作來來證悟自身的價值，并通過工作使自己的思想境界得到升華，那麼成功，便是早晚的事。

之所以有這樣的理解，不難看出，稻盛和夫對于工作中存在種種不公平現象了然于胸。比如，有的上司，仗著手中有點小權利，就對下屬頤指氣使、態度惡劣；有的員工，自以為家境優渥，就對領導和同事「區別對待」。

凡此種種，不一而足。

真正聰明的人，如同稻盛和夫一樣，始終對自己有一個清晰而準確的定位，他們即便受人侮辱，也不形于色，不亂于心，繼續按照自己的節奏，踏踏實實地走下去。

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