「 老實工作，卻成了透明人」：如何提高職場「能見度」？

很多時候， 老實工作并不會提高自己的能見度。

有的人，平時 見了領導就躲著走，巴不得領導不要注意到。私下又 抱怨自己懷才不遇，明明是自己不給領導機會讓領導認識了解，領導怎麼可能重用你。

基本上在每個公司都會有這樣的人存在，領導連他的名字都叫不出來，無論做什麼事，都很容易被人忽略。 一旦成為這樣的職場透明人，各種機會就很難輪到了。

當自己已經成為透明人的時候，一定要想辦法逆轉。 做好工作是一種能力，但能讓人看到你的工作成果更是一種能力。

企業的品牌需要做宣傳，我們自己在職場工作也是同樣。不是每個人都有 足夠好的運氣，能遇到充分賞識你的上司。

埋頭苦干不如抬頭干，讓同事和上司看到你的努力和能力，唯有如此，才能隨時調整職業道路， 遠離職場透明人的標簽，讓今后的發展更加順遂。

老實工作的的人在職場上往往被忽視，領導看不到你就無法展示自己，繼而就不會被重視。而那些善于在老闆或領導面前表現自己和邀功的人，往往早早名利雙收、功成名就。

所以要從自己身上找問題， 首先要主動溝通和匯報，有事的話要主動找， 主動分擔領導的工作。要適當 參與辦公社交 ， 融入團體。增強職位的匹配度，不斷 提升職場價值。

職場就是一個江湖，我們能在這個江湖上走多遠、跳多高，完全取決于 自身的實力以及對待工作的態度。想發展得更好，就必須要想辦法突出自己，才能有機會插上騰飛的翅膀。