在職場中，很多質量人鐵了心辭職，便直接甩門離開。

真正成熟的質量人，從來善始善終，離開一家單位時，總能用圓滿的方式結束。

這時候很多人就有疑問了，到底辭職時，先跟領導說還是遞交辭職信？

牢記這3點，對你有大幫助，職場道路越走越寬。

1、好聚好散，避免造成海格力斯效應

希臘神話故事中，有個大力士叫海格力斯，一天他走在坎坷不平的小路上，看見腳邊有個鼓起袋子般的東西，他就踩了一腳。

誰知他越生氣越踩，反而那個東西越膨脹，他順手操起—根碗口粗的木棒砸那個怪東西，好家伙，那東西竟膨脹到把路也堵死了。

這個效應叫做海格力斯效應，也就是「以其人之道還治其人之身」，「你跟我過不去，我也讓你不痛快」，導致怨怨相報、致使仇恨越來越深的心理效應。

很多質量人辭職，恰恰是因為跟原同事或上司鬧得不開心，索性甩手不干了，做個把頭埋在沙子里的鴕鳥。

還有人為了報復原單位的同事，在離職前的一段時間內混吃等死，直到混到一筆費用后才會辭職。

其實，越是聰明的質量人，越不會斤斤計較，跟人作對，越明白，與人方便就是與己方便。

即便原來你的同事關系處理地再不好，在辭職階段，也沒必要為此耗費更多時間，不如做好新工作的準備，優雅地離開。

2、提前告知，溝通解決

曾經有位質量朋友在后台留言說，自己想要跳槽到另一家企業，但是偏偏這家企業的質量總監總是看他不順眼，于是他故意不辭職，每天找茬跟總監鬧別扭，讓這家企業把他開除。

最后當然，新公司在調查員工前期工作表現時，這位總監給了差評，還導致他的新工作差點沒有落實。

真正成熟的職場質量人，遇到問題會用溝通解決，不會貿然離職，給公司留下麻煩事。

在你離職之前，最好以微信或者書面的形式告知相關的負責領導，讓對方找好對接人，將手頭的事情交接清楚后，你再離職。

這樣就不會耽誤工作的進展，避免因為工作安排不妥善，而導致工作失職的問題，恰恰這也是員工對工作負責任的一種態度。

當然，如果HR或者部門領導不接受辭職信，那麼你就采用快速的方式寄到公司；

如果單位不采納，便是公司的責任，那你完全可以對單位發起訴訟，單位還需要賠償你一些經濟補償款。

3、交接好工作，善始善終

俗話說：「鐵打的營盤流水的兵。」當今時代，沒有人在一家企業干一輩子，工作變動是很正常的事，但是每一項工作，都要善始善終。

聰明的質量人，從來都會理性的角度思考，自己做工作是否做到位了，沒有到最后摘下工作牌的那一瞬間，自己還是原單位的員工，就要交接好工作。

成熟的職場人，都會按照這樣交接工作：先讓領導做人員交接，把工作對接的相關負責人，并且把所需的資料整理、分類、歸檔，交給對方，最后交接辦公軟件和物品，交接后簽字留存。

在離職時，千萬不要因為糾紛撕破臉，辭職也要優雅地離開，這是質量人的基本素質，也是使得你職場之路越走越寬的保障。

希望你能給原單位同事留個好印象，不至于在你離開后還留下壞口碑，尊重工作，尊重離開，才會贏得別人的尊重，才是對自己的最大尊重。