職場中，剛入職的新員工都需要在公司有一段適應期，尤其是那些剛畢業的年輕人，什麼都不懂，工作經驗也沒有，所以不少公司的老板都會安排老員工去帶新人，對于帶新人這種事，很多老員工都是反感的，作為職場新人的小李就碰上了這種情況，面試進了新公司之后，老板安排了一位老員工來帶小李，小李也不是個不懂事的人，不管人前還是人后對老員工都老師，老師的叫著，很尊敬他，可讓他沒想到的是，老員工卻一點都不領情，一直沒給他好臉色看。小李抱怨，又不是我讓他帶的，是老板安排的，就算有氣也不該沖我啊。

為什麼老員工都不愿意帶新人，不只是怕帶出白眼狼，背后原因真現實！

沒有義務

在職場他不是學校，沒有人有任何義務教你，你也沒給人交學費，大家不是合作關系。

很多人在社會接受到西方的思想，他陷入了一種誤區，那就是平等、索取，合作，在職場不是這麼回事，我叫你聲老師你就免費教我，我跟你說聲你好，你就說聲你好，不是！職場不是這麼玩的。

大家都是潛在的競爭關系

因為大家來了都是求財的，都要求取利益，你拿你的工資，我拿我的工資，我怎麼不干活撈錢，你也是怎麼少干活撈錢，我幫你我有什麼好處？干嘛要幫你，就是因為你叫句老師，憑啥？沒有任何義務。尤其我的東西教給你越多，我的存在價值就沒了，我都教給你了，領導留著我吃白食嗎？學校可不是這樣，你成績好了，你畢業了，他還是老師。

職場可不是，你教會他了，領導讓你滾蛋了，領導不可能一份崗位開兩份工資，他把本事教給你了，他沒存在的價值了，因為新員工很便宜，老員工很貴，三年后他要加薪，他要養老婆孩子，他的需求是越來越高的，所以領導就不可能讓你待著，新員工培養好的，老的就走了。

職場不講平等

很多人覺得大家都是同事，都是平等關系為什麼不幫我。事實上大家并不是一個平等的關系，人家是老員工，你是新員工，這本身就是一種不平等。說真的，不坑你就不錯了，還幫你，怎麼可能呢，等你成老員工了也是這樣。

​這個社會，尤其是職場，大家是潛在的競爭關系，是天然的不平等關系，大家遵從的是一種交換規則，你好好工作，你這是為老板工作，不是為領導工作的，也不是為同事工作，你賺工資，做業務，和人家沒有一毛錢的關系。他領他的工資，你領你的工資，你會喜歡他？他只有替你干活，他只有替你服務，他只有額外替你服務，你才會多看他一眼，包括老板也是，你每天早八點，晚五上下班，你覺得老板看的上你嗎？