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職場中得力干將,一般會有5個特質,領導青眼有加
2023/08/27

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未來是一道沒有標準答案的填空題,沒有人能夠沿著既定的道路走下去。這時候,需要我們從具體的操作方法,具體的工作處境,具體的個人喜好中跳出來,回到那些不變的素質中去。

一將無能,累死三軍,得力干將,人人想要。

提到人才,大家總能想到一些赫赫有名的干將,比如抖音張楠、美團王慧文、微信張小龍、華為余承東……

張楠從0到1推出抖音,余承東臨危受命接下華為手機終端業務,騰訊的微信、美團的外賣都是企業的命根子。

得力干將,對企業性命攸關——我們無法想象,沒有外賣的美團、沒有微信的騰訊、沒有抖音的字節跳動,還會不會是如今的光景。

這樣反過來證明, 企業CEO對人的思考有多深,企業就能走多遠。

尤其是得力干將,人人渴求。可問題是,如何識別這種大將之才?

每個商界大佬,都有自己的識人用人秘籍。

比如,王興認為高管成長的三個關鍵因素是 talent(才能)、opportunity(機會)、patience(耐心)。

再比如,張一鳴認為,越是高級的人才,越要看一些基本素質,比如,理性、邏輯、修養、企圖心和自我控制力。

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綜合商業大佬的觀點和發言,我們來聊一聊得力干將的關鍵特質。

凡事要在事上練,你不可能在岸上學會游泳。

1. 成就導向成就導向的人,一般不局限于特定任務,他們在遇到困難后,不會為失敗找理由,而是想盡辦法找到機會,采取行動,從而達成目標。

比如,前幾年由于新冠疫情,大家眼睜睜地看著春節檔電影一部一部撤檔。

在撤檔的過程中,大多數人心存惋惜,只有成就導向的人才會想:一貫在影院播放的電影,有沒有可能在互聯網平台上播放?

確定這個想法后,字節跳動的團隊并不覺得自己是在自找麻煩,而是火力全開,緊急聯系影業公司老闆、談判價格、確定簽約,緊接著產品專題頁研發,在線觀看測試。

36個小時后,《囧媽》上線,近千萬人第一時間觀看了影片。

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對于成就導向強的人來說,他們的工作首先是取悅自己,實現自己的理想和價值追求,追求做事的成就感。

比如,喬布斯。喬布斯對蘋果產品的設計極其苛求,最終締造了偉大的產品和公司。

強烈的自我實現的欲望和愛折騰精神,讓成就導向強的人,在任何環境中,都能給自己找到發光發亮的位置。

對于個人來說,我們要麼找到自己熱愛的那件事;要麼就對現有工作賦予一個目標,通過現狀與期望的差距,激發自己的成就導向。

2. 快速學習如果說主動性是一種態度,那麼,快速學習,就是人才的立身之本。

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