現實的職場中，有些年輕人明明能力不錯，卻選擇天天抱怨；領導的學歷不如自己要抱怨、遇到不公平要抱怨、領導瞎指揮要抱怨、同事不配合要抱怨，可能只是在證明自己的聰明而已，但是長期下去，自己不僅沒有好的發展，也無法積累到有用的人脈；感覺自己能力出眾，卻總是一種有勁使不出來的感覺，甚至有些人混得差，將原因歸結到運氣差.

現實的職場中，那些能力強的員工，之所以混得不好，多數都是心態有問題，這是他們始終在原地踏步的原因；下面小編就來為大家分享， 年輕人行走職場不能有的五種心態，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、基層員工不能有批判的心態

有些年輕人，確實非常的聰明，學歷又非常高，看不慣公司裡的事情時，習慣用批判的眼光來做事，卻不知道是自己經驗不足，看事情不全面導致的；身邊有溜鬚拍馬的同事、能力低下的領導，認為別人只是裙帶關係而已，要是機會給自己肯定會做得更好.

有這種想法的年輕人，只會讓自己的心態過于偏激；要明白用批判的心態對待工作是大忌，長時間將精力用在這方面，自己手上的工作肯定做不好，到時候只會給領導留下不好的印象，而且鄙視別人只會得罪更多的人； 所以說，大家在工作中不能有批判的心態。

二、對工作中的公平有誤解

很多人的做人做事都是唯心主義者，自己一邊享受不公平帶來的便利，一邊又在抱怨遇到的不公平競爭；要明白職場中，根本就沒有絕對的公平；在校園成績好就是絕對實力，但是在職場上能力強代表不了任何事情.

職場中的天平只能是傾向利益重要的一方，畢竟公司層面看的都是利益和價值；職場中的公平只是一種規則而已，公司裡的資源配置肯定不能平均給所有的人，畢竟領導考慮事情要從多個方面來進行；領導重用下屬是有自己一套標準的。

三、著急考慮回報問題

每一個努力工作的人，目的都是掙錢，有這種想法是正常的，可是有些人還沒有付出最大的努力，就著急地索要回報，這種下屬只能是被冷落；早一點改善生活是每個人嚮往的事情，可是太急功近利了並不是好事；要是為了回報去努力工作，那麼在遇到回報小的事情時，就會在工作中忘記努力.

而且著急看到回報的人，也無法長期在工作中堅持，畢竟做出巨大的業績並不是容易的事；要明白很多事情的結果，並不是立竿見影的，要是因為著急無法繼續堅持下去，最終是不會有收穫的； 所以說，大家在工作中做事，不能太過于著急，做出成績才是最重要的。

四、不願意分享好事情的心態

大家在同一個團隊中工作，不僅需要各方面的合作，還需要共同承擔責任；這句話說起來很容易，可是實際做起來卻很難；很多人在取得好成績時，根本就不願意跟他人分享，自己取得的榮耀只會炫耀，結果就會讓身邊很多人產生嫉妒心理.

長時間下去，自己就會變成單打獨鬥，甚至不懂分享的人，會完全被邊緣化；如果大家懂得和身邊的人分享，主動將功勞分給領導，那麼自己就會獲得更多的機會；

五、將利益看得過重的人

有些人雖然喜歡交朋友，也願意真誠的跟同事相處，可是在利益面前，會毫不猶豫的給同事挖坑；可能有些人會說，工作的目的就是為了升職加薪，在好機會面前必須想辦法爭取才可以，畢竟這些都是職場的現實.

同事之間公平競爭是沒有什麼問題，但是利用挖坑或者陷阱的方式取得好機會，不僅嚴重違反規定，而且也會影響自己在公司裡的人際關係；為了達到目的不擇手段的人，是不會被同事和領導喜歡的；要是為了利益出賣身邊的人，只能是讓矛盾放大，想想就知道這些人就不能混好職場。