如今在職場中，職員們面臨著各種各樣的問題，他們希望在工作中能順風順水，但是存在的問題也不能忽略，例如我們如何提高自身能力，工作中態度應該如何，如何跟同事相處，要怎麼跟領導處理搞好關係，這些都是對升職加薪有很大的作用。

毫不誇張地說， 一個人的前途由他的領導所決定。

但據我觀察，99%的職場人，都不知道如何和領導相處，要不就是看見領導，就躲開他，要不就是低三下四的和領導說話。

有句話說得好， 學會與領導相處，你將會比別人多70%升職加薪的機會。

與領導相處，不用「低三下四」，學會4個手段，領導也會重用你。

1、與領導保持距離感

距離產生美，不僅是用在男女之間，更是可以用在員工與領導。

如果你與領導距離太近，會產生怎樣不好的後果呢？

①領導損失威嚴：很多領導靠的就是威嚴來管理員工，平時一副高冷，不好說話的樣子，為的就是樹立威嚴，讓員工聽話，但如果你和領導走的太近，會讓領導看上去隨意、好說話，不夠高冷，那這會嚴重破壞掉他後續的管理。

本來因為怕他而工作的員工，都不怕了，也就不想工作了，這會給領導帶來嚴重的損失，自然也不會想重用你。

②引來流言蜚語：如果和你和領導的距離太近，還會引來流言蜚語，比如說你是不是和領導是親戚關係啊，說你走後門，說領導不公平之類的，雖說這些話可能不會對領導帶來什麼大的影響，但終歸是會帶來一些麻煩的，而這麻煩是由你引來的，領導多多少少會有些不開心。

2、別比領導還優秀

總有人認為只要不斷變優秀，就能被領導重用，然而有時候你越優秀，領導反而會越打壓你。

與領導相處，千萬不要表現的比領導還優秀，特別是有些單位是一個蘿蔔一個坑，你表現的比領導還優秀，如果被更大的領導看見了，你很可能會威脅到你領導的位置。

這種情況下出於自保，領導必然會打壓你的優秀，比如故意給你設置你完成不了的難題，或者給你穿小鞋，還有領導手段更高明，誘導出你對公司的不滿，直接讓你主動離職。

3、給領導做選擇題，而不是思考題

大多數職場人缺乏主動思考能力，碰到不會做的工作，就去問領導這件事怎麼做，領導最討厭這樣的下屬，也絕對不會重用這樣的下屬。

領導把工作分配給員工，目的就是為了節省自己的時間，從而可以去做更多對公司有利的事情，但如果你啥都不想，直接就去問領導這件事怎麼做，相當於把領導分配的工作又退給他了，領導自然不會開心，反而還會覺得你無能。

人在職場，肯定會遇到不會做的事情，但我們不應該直接去問領導怎麼做，而是自己先進行一個思考，把想法和邏輯梳理清楚，再給到領導自己的思考與幾個選項，讓他做選擇題，而不是思考題，這樣還給領導省了時間和精力。

4、適當邀功

很多人努力工作，卻遲遲沒有被重用，反而是那些沒怎麼努力的人被重用了，為啥會有這麼氣人的事？ 其實很多人只是少了一個邀功的步驟，所以功勞才被別人搶走了。

只有持續不斷的讓領導發現你在做貢獻，才能被重用。

在職場，與領導處好關係尤為重要，一方面好的領導會是好的老師，能教你一些職場經驗，有時候領導一句話，勝過你自己琢磨好長時間。