上司會放大你的缺點和問題，甚至找各種機會批評你。

有時候你的上司或老闆會用第一種方式對你進行「繳械」，讓你對公司的作用逐步邊緣化，不再影響到公司的經營狀況。這樣隨時就可以對你下達「逐客令」了。

可是有時候你的上司還想著最好給你適當的暗示，讓你知道自己已經不受歡迎了，這裡即將沒有你的位置了，所以，他們會批評你，會找你的茬兒。

這時候，你的日子就有點不好過了，因為他們會放大你的問題，放大你的錯誤，好像你真的是一個無能的人，真的是一個對公司產生了巨大危害的人。

他們這樣做，就是想讓你放聰明點，早點感受到即將到來的涼意，以及人將走，茶必涼的滋味。

為什麼他們不會明說呢？為什麼還要用這種方式來折騰你呢？這是因為你主動辭職的話，對公司來說損失最小。

老闆或上司會安排人來檢查你的工作，以便挑刺

有時候，上司或老闆會派人來檢查你的工作，來核實你的工作狀況。

他們這樣做，是期望從中找到一些對你不利的東西。諸如你的某些行為觸犯了公司的哪一條規定；你在做某些事情時又給公司帶來了哪些損失。

你的工作雖然做得不錯，但是卻因為你的某些疏忽，導致公司什麼問題出現，或者該有的業績沒能獲取。

只要公司抱定了挑刺找茬的宗旨，總能找到對你不利的地方，不管你信不信。

而只要找到了，公司在辭退你的時候，或者在動員你主動辭職的時候，就有話可說，有理可講了！

人事部經理會找你了解一些關于你的情況

上司或老闆會派人檢查你的工作，而且人事部的經理或主管也會過來具體了解你的工作情況。

為什麼是人事部的人來過來呢？因為他們先了解就是為隨後的找你談離職問題做預備的。

人事部找你了解的內容，可能是你現在的工作情況，可能還有你之前工作的具體情況。