公司不重視你，必有徵兆：一個人被炒掉的十個前兆，早點知道，提前留好後路

2022/07/12

當公司準備炒掉一個人時，會有什麼前兆呢？

通常，越是要炒掉重要的員工，就越是會有一些前兆的。

如果要炒掉的是普通員工，公司才不會費心做各種前期準備的。正因為要炒掉的人比較重要，有點能量，甚至能量不小，其離職對公司會產生一定影響，所以在炒掉之前，公司總會不露痕跡地做一些提前的預備工作。

假如你是公司的老闆或高管，在準備炒掉一個骨幹員工或中層幹部時會想些什麼呢？又會做些什麼呢？

你肯定會想：

這個人的工作需要有人來代替，現在是不是就應該做準備；這個人有沒有什麼重要的客戶和事項還捏在手裡，如何快速實現悄悄的交接；這個人在公司員工中的聲譽還比較好，需要提前做一點打壓，否則辭退之後，其他員工會有想法；這個人應該逐步靠邊站，否則接下來不太好安排。

有時候，準備炒掉某員工時，上司還會通過很多隱形手段來暗示，來引導，希望這個即將被炒掉的人自己知趣點，主動辭職拉倒。

只要你站在老闆或高管角度，就很容易明白，在公司要炒掉一個人之前，就會有如上的思考，也就會有如下十大表現：

不再安排比較重要的工作給你從前的你，一切正常，總會接觸到一些重要工作，當然你也做得不錯。

可是現在，一切貌似正常，但是公司不再給你安排重要的工作了，因為他們想的是，沒有給你安排重要工作的必要了，因為你已經是排在炒掉名單裡的人了。

于是，你的工作量減輕了，而且有點莫名其妙的。沒有人告訴過你是因為什麼，沒有人告訴你為什麼要安排一些微不足道的事情讓你來做。

上司也好，老闆也好，仍然是表面上的客氣，但是總顯得那份客氣中帶有一絲見外。