愛抱怨的人是病毒，他們無時無刻不在傳遞著負能量。

自己消極怠工，缺少主動性也就罷了，還帶壞其他的員工，破壞團隊氛圍，是絕對不被允許的存在。

所以，水準越高的上司，越不會把重要的事情交給愛抱怨的人去做。

六、華而不實的人

華而不實的員工，嘴上說得天花亂墜，經常大包大攬，出盡風頭，可是到了真正實際要去執行或實施的時候，卻蔫兒了。

永遠信誓旦旦說自己能力強、經驗足、而且非常懂，各種打包票，最終的結果總是差強人意。

只會紙上談兵的人，註定很難成為一個真正的好將軍。沒有經歷過實戰，只停留在理論上的員工，不堪大用。

七、缺少主見的人

高水準的上司為什麼總是看不上缺少主見的人？

因為他們最多只能成為一個優秀的決策者，卻很難成為一個管理者。

缺少了主見，就意味著缺少了上司思維。這樣的員工，註定只能做一些重復性的工作，職業生涯一直忙忙碌碌。

養家糊口倒是沒什麼問題，可若是想要往上爬，就不太現實了。

八、性格內向的人

性格內向的人，往往很難被重用，為什麼？

因為他們很不擅長與人打交道，人際關係差，總是只願意沉浸在自己的世界中。

像這樣的人，往往如果不是自己非常有能力、有本事，那麼可利用的價值就會很低。

沒有了人脈關係的加持，相信沒有哪個上司會願意把時間耗在這樣的員工的身上。

九、恃才傲物的人

越是高水準的上司，越看不上那些恃才傲物的人。

他們骨子裡有一種傲氣，認為自己很有才華，不把任何人放在眼裡，目空一切。

即便是上司，在他們眼中依舊沒有多大的威懾力。

像這樣的員工，很難管，也不服管，可能還會覺得沒有人能夠上司自己。而越是高水準的上司，則越是喜歡聽話和服從命令的員工。

不僅好管理，而且自己也輕鬆。

十、兩面三刀的人

無論是哪一種上司，都希望自己的下屬辦事靠譜，做人靠得住。

若是上司辛辛苦苦打造了一個班底，團隊中卻盡是一些兩面三刀的人，那麼肯定早晚會拉下臺，摔得粉身碎骨。

喜歡兩面三刀，當面一套背後一套的人，即便能力再強，上司也絕對不會重用，更不會浪費精力、時間和資源去培養。

越是高明的上司，往往越是會算這樣的一筆賬。不劃算，虧本的生意堅決不做。