在職場上，我們經常會遇到一些欺軟怕硬的人，他們從來不會覺得，自己的這種行為有什麼不妥，反而會認為這是他們混跡職場的本事，是自己安身立命的法寶，無論你是職場新人還是職場老司機，誰都無法避免會跟這樣的同事打交道，如果在這個時候，你被對方欺負了，你會怎麼做呢？

每個人的性格不一樣，處理的方法可能也會有很大的差別的，有的人會硬剛，有的人會忍讓。有句老話叫做「退一步海闊天空」，但是在職場中不是什麼事情都退讓的。

而有些人，可能會採取智慧的方法來收拾對方。

但不論你用什麼樣的方法來應對，下面講的這三件事，寧願跟對方翻臉也不要去做，沒有任何意義。

第一件事：找領導告狀

大多數人被欺負了以後，都會覺得自己很委屈，也會認為自己是占理的，於是一氣之下就跑去跟領導告狀，希望領導能夠出面主持公道，替自己出頭。

但事實上，大多數當領導的都不會做這種傻事，他們只會和稀泥，裝作很有耐心的聽你訴苦，然後呢，說幾句安慰的話，就把你給打發了。

如果你被同事欺負了以後，想讓領導幫你出頭，除非你是領導的心腹，或者你跟領導的關係非同尋常，不然還是不要做這種白日夢。

大部分領導其實是希望員工互相爭鬥的，他們對於這種事情，經常是睜一隻眼閉一隻眼，不會替誰說話，也不願意站出來主持公道，除非影響了他們自己的切身利益，才有可能出面協調。

而且，如果說領導經常看到你受欺負，他們也不會有任何的同情之心，只會覺得你自己沒本事沒魄力。

所以如果你被同事欺負了，一定不要因為這種事情跑去跟領導訴苦，更不能去打小報告，不僅對自己沒有任何的幫助，反而會讓領導和同事都看不起你。

第二件事：找同事幫忙

還有的人被同事欺負了以後，首先會想到找其他的同事來主持公道，幫自己說話。

但其實同事之間的關係永遠都是合作與競爭的關係，你被人欺負，只要沒有影響到他們，很少會有人站出來幫你，在這個時候，還會有一些看熱鬧不嫌事大的人，跳出來慫恿你，跟對方對立。

這種人表面看上去好像是在幫你，但很有可能他也被這位同事欺負過，只是想借你這個機會，把自己曾經受過的氣都發出來而已。

還有一些人可能會在這個時候對你表示同情，對欺負你的人，說幾句狠話，讓你感受到關懷，然後你就會把自己所有的事情都告訴同情你的人，他們這樣做也許並不是真心的想幫你，只是想更加全面的瞭解你，方便在以後的競爭中，拿你當墊腳石。

其實在職場上，大家表面上看都是一團和氣，但是暗地裡，卻都是各自為政，很難找到真心幫你的同事。

所以說，在你被欺負的時候，千萬不要對其他的同事期待過高，希望有人能幫你，在這個無利不起早的時代，自身強大才是王道。

第三件事：跟自己過不去

有些人被欺負了以後，因為害怕得罪別人，就選擇一味的忍讓，等到自己一個人的時候，越想越委屈，越想越生氣。

然後就不斷的進行自責、自我檢討。雖說自我檢討是一個好習慣，但如果你不論遇到什麼事情，也不管是不是自己的問題，都要進行自我檢討的話，那就是跟自己過不去了。

而且遇到有人欺負你的時候，你越是自責，內心就會越卑微，導致自己就越不敢反抗，那些欺負你的人就會更加囂張。

所以在有人欺負你的時候，我們首先要考慮的並不是自己有什麼問題，既然是欺負，當然就要反抗，找準時機，讓別人覺得你不好惹，欺負你的人才會越來越少。

總的來說，職場上的人際關係任何時候都很重要，但是我們不能為了維護關係，犧牲自己的尊嚴，失去自己的原則。

如果有人欺負你，寧願跟他們翻臉，也不要找領導告狀，或者找同事幫忙，更不能一味的自責，跟自己過不去，不卑不亢的做人，踏踏實實的做事，才能在職場競爭中站穩自己的腳跟。

希望大家都能明白這些職場規則，用自己的實力讓自己在職場競爭中處於有利地位。