最近幾年,一種生活方式開始在年輕人中逐漸流行,那就是斷舍離,也就是多余的東西果斷扔掉,不需要的東西堅決不買,保持最低物質需求,活得特別輕松。
不止生活如此,職場中也要這樣,身上的東西越多,越容易覺得累,走得越慢。反而當你鼓足勇氣扔掉一些東西以后,你會發現,輕裝上陣走得如此輕松,保持斷舍離的思維,能夠保護自己一路前行。
就好像寫文章一樣,我個人不喜歡花里胡哨的各種格式和排版,我的文章從來都是三段式或者四段式結構,可能并沒有那些大佬寫得多,但是我覺得只要能講清楚我想說的事情,很多文章并不需要長篇大論。
無論你處在什麼行業,保持自身的輕松,你才能跳起來摘桃子,身上過多的負擔會讓你永遠走不快、跳不高。
人在職場,要學會斷舍離,你首先要學會扔掉五種束縛自己的東西。ADVERTISEMENT
01 非黑即白的思維
職場不是電視劇,更不是小孩子看的動畫片,不是說除了壞人就是好人。實際上,職場中,黑與白并沒有十分明顯的界限,反而是介入黑白之中的灰色地帶最多、最常見。
有人幫你,不一定是喜歡你,也許是心血來潮;有人不幫你,也許下一次就會幫你。不是說幫你就是對你好,不幫你就是對你壞。只是站在當時的情況下,他作出自己認為最明智的決定而已,并沒有什麼對與錯。
所以,要堅決拋棄非黑即白的思想,不要覺得領導對你不好,對別人好,就不是好領導,站在別人的角度上,認為是好領導;不要覺得同事請領導吃飯就是趨炎附勢,就不是什麼好人,為了自己爭取利益沒什麼錯。
非黑即白的思維也就是強烈的分界線思維,會讓我們變成「職場憤青」
02 成與敗的沉重包袱
不可否認的是,職場中有人一直活在過去,不愿意面對未來也不敢面對未來。或者一直沉醉在過去的某次成功中,或者對于過去的失敗耿耿于懷。
曾經一次,公司年會,砸金蛋,輪到我的時候,我毫不猶豫地選擇中間的金蛋,沒想到正要砸的時候,心臟突然抽搐了一下,于是我覺得這是不好的征兆,我就選擇了左邊的,砸出了一部手機。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日