近來在網上看文章，知道了一個詞「有毒員工」。文章里說：哈佛商學院曾做過一個人力資源方面的研究。走訪了11家公司超過5萬名，業績差、評價低，甚至處在公司清退邊緣的員工之后，研究發現，這些人通常具備四種特征：

持利己主義，不關心他人；

過度自信，對自身沒有準確認知；

堅持一切遵守規矩，不懂變通；

通常只與業績較差的員工在一起，拉幫結派。

他們給這些人起了一個名字：「有毒員工」。研究表明，這類員工往往會給公司帶來負面影響。

我對照著想了想這些年遇見的職場人，事例還真不少。

他們的存在，毒害和損傷的，不僅是公司，還有同僚和他們自己。

而比遭遇「有毒員工」更可怕的，是一個人可能正在中毒，卻尚不自知。

停擺的指針：安于現狀，害怕改變

「我真的有點想辭職了，這單位沒什麼前途。你們覺得呢？」上周朋友聚會，在飯桌上，小玲征詢大家意見，但其他人心照不宣繼續吃飯喝酒，沒人回應。

小玲28歲，從前年開始，聽她說這話至少超過十次，她所有的不滿，我們倒背如流。老板任人唯親、公私不分、脾氣暴躁還摳門；比我表現差的員工，拿的錢好像也沒比我少多少；公司烏煙瘴氣，多數人的精力都消耗在內斗而不是工作上。

是嘛，既然這樣，對老板不滿、對酬勞分配不滿、對環境也不滿，那你離開就是了啊？但三年了，她沒有走，我預計下一個三年，她也大機率不會走。剛開始我們還為她著急，幫她分析，但她留下的理由，總跟她宣泄的不滿一樣，速度飛快地出口：老板是摳，勝在不亂裁人，工資發得也算及時；我嘴笨，到哪里不是一樣？會叫的孩子有奶吃，我去哪都是不會來事的；這點錢也夠我日常生活了，至少有個保底，外面還不知怎麼樣呢。

就這樣，小玲在日復一日的抱怨中，得過且過，我們也聽得習以為常。不愿改變，表面上看，是小玲擔心明天的情況比今天更糟；實則，是因為她從沒付諸過任何實際準備，心里沒底。

正如余華所說：別自欺欺人，當生命走到盡頭，只有時間不會撒謊。那些時刻保持警惕，從不停止個人努力的人，是永遠不會被廢掉的。

不愿放棄既得利益，害怕改變；不肯邁步努力，對未來患得患失，是一個人開始變成有毒員工的第一個跡象。

不落地的氣球：被打上「不靠譜」印記

Kent是我的前同事，40出頭。正常在他這個年紀，至少是中層管理崗，但他一直還做著基層的一線技術工作。當時我是項目經理，分給他的任務是一個技術專題，完成時間一周，他爽快點頭。

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