職場鐵律：真正厲害的人，往往有一種工作質量，早晚都能出人頭地；在職場，真正能「出人頭地」的人，往往也有這一種可貴的質量，你有嗎？

來看一個職場案例：

小陳大學畢業已經有兩年多了，但他卻依然沒有找到一份穩定的工作。在幹每份工作的時候，他都會覺得工作進行起來困難重重，于是，便頻繁地跳槽，常常是三四個月換一次，甚至，有些工作剛幹了一個星期便覺得力不從心，便換了。

于是，他不停地慨歎，找到一份滿意的工作太難了。兩年來，他的工作在不停地換，而唯一沒換的便是他家門口的兩家豆腐店。

剛開始，姚記生意非常好，吃老豆腐的人總是絡繹不絕，來得晚的便吃不上了。姚記的豆腐結實，口感好，給的量也非常多。而相比之下，劉記老豆腐卻非常軟，像湯汁一樣，沒有形狀，量也非常少，多半是湯來「充數」。

不言而喻，剛開始時，劉記的生意不如姚記，所以，有一段時間，劉記店門前甚至冷冷清清。

一天早上，小陳起床晚了，沒有等到姚記的豆腐，只好來到劉記的豆腐店。吃完後，老闆詢問他豆腐的口感。

小陳實話實說：「湯的味道還行，只是豆腐有點軟，而且像水一樣，有點不夠吃。」

老闆笑了笑，沒有說話。

小陳說：「你怎麼不學學姚記呢？把豆腐做得結實一點呀！這樣吃的人就多了。

老闆只是笑了笑，建議小陳過一段時間後再來，看看是不是會有變化。

然而，不久以後，劉記的店前也排起了長隊，小陳以為劉記一定是學姚記了。然而，當小陳又吃了一碗豆腐後，發現豆腐的味道和以前一樣，沒有任何變化，不過，湯的味道好像更好了。

小陳好奇地問老闆：「老闆，這是怎麼回事呢？」

老闆說：「姚記的老闆是我師兄，他做的豆腐確實好，我真的比不上。但是，你們覺得我做的豆腐湯要比姚記的好喝嗎？在這方面，我可以自信地說比師兄做得好。

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