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想要在職場中有好的人際關系,請先學會「翻臉」!勿做啞巴

温晗晗 2023/05/20

很多人犯了職場大忌還渾然不知,經常犯錯。

你覺得新來的領導對公司內一些情況還不了解,就自告奮勇的準備給新領導介紹一下部門,順便給領導點你自己的建議,然你覺得這樣做既幫助領導,又融入工作,還新領導了拉近感情,一舉二得。

其實你犯了職場大忌!職場就是個小社會,很多的潛規則不經人提點你永遠不知道。

我就以一個過來人的身份從入職開始講講這些潛規則:想要在職場中有好的人際關系,請先學會「翻臉」!勿做啞巴!

【1】入職工資高低決定了你以后的待遇

相信很多人在進公司時,都有聽過HR說過這樣的話:「 入職工資只是暫時的,以后看你能力會給你調整薪資到與你能力相匹配的水平的」。不要相信這句話,剛入職,你的工資就是你的全部, 入職工資就是你之后收入的杠桿

比方說有個本科生選擇了一份入職工資是3000但是發展前途廣泛的工作,另一個本科畢業生則選擇了月薪5000但是看起來沒什麼前途的工作。這樣即使3000的本科生每年的工資漲幅為20%,也比不上5000月薪的10%的漲幅。而且如果以后要跳槽,新的公司給出薪水也會根據之前你的入職薪資水平給出報酬。

所以下次面對入職薪資高低不一的情況,選入職薪資高的,拿到手里的錢才是確確實實的。

【2】人事部的人不可談心

許多人事部的經理都喜歡找下面部門的員工定期談話,一來了解公司員工之間有沒有出現什麼問題,及時了解人員關系情況;二來針對談話內容作出相關的人事調整。

但是你要明白一點,人事部永遠是向著公司的。今天你和人事部抱怨自己部門的領導,明天人事部就會把你的話原封不動的轉告給領導。因為人事部的第一職能是幫助公司更好的發展,人事部所做的所有的事就是保護公司的利益不受雇員的危害。

所以不要和人事部的人談心,不論人事部的人表現的如何友好,請始終記住 人事部的職責就是向全公司「分享」你的秘密

【3】報銷看似福利,其實是工具

很多公司都會支持某種報銷,比如加班后的打車費,當月的手機電話費,出差旅行的費用這些,但是你注意到領導在給你簽這些報銷單是什麼表情嗎?

我認識一個老闆就和講過一件小事「 報銷那一百多塊錢我根本不在乎,我在乎有木有人拿公司的錢進自己的腰包,所以每次和員工出去吃飯我都在本子上記得清清楚楚的。有次某個員工和我報銷了一天的伙食費,但是我記得清清楚楚那天是我買的單,後來我就隨便找個理由把他開了」。

所以你懂得報銷更多的單位的領導看你這個人有沒有貪小便宜,不要因為幾百甚至幾十塊錢丟了前途。

最后給所有的職場人一句忠告,想要在職場中有好的人際關系,請先學會「翻臉」!勿做啞巴: 多做少說,永遠不會錯

就像開篇中提到的公司里新來的領導,除非他主動問你的意見,不然不要告訴他帶有你個人想法和判斷的信息,默默的配合新來的領導就好,說的永遠比不上做的,這些新上司會記在心里的。


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