其次,要善于分配任務。很多事情,其實并不需要親力親為。這個時候,就要求你把工作分配出去,并盡量想辦法讓下屬在規定的時間內完成。顯然,這樣會減輕自己的壓力。
再次,就是注意調節員工的工作難度、強度,不能給員工太大的壓力.上級有工作分配給你,這就要求你和你的團隊通力配合。適當的壓力會使得你的員工工作積極性提高,且效率提高;但壓力過大,會讓員工產生負面情緒,產生抵觸心理,影響團隊的凝聚力,影響團隊的合作。
所以你在給員工分配工作的時候,要和他們保持及時溝通,以確保當他們有一些壓力時你可以幫他們解決,也可以通過這樣的方式,體會到你對他們的關心,自動排解壓力,從而能夠更快更好地完成工作任務。
通過上述的例子,你是否明白了作為一位中層管理者應該怎樣處理雙重壓力?這個例子很好地說明了, 當中層管理者在面對上級和下級給予自己壓力的時候,應該采取對上抗壓、對下解壓的工作方法,才能很好地處理壓力,完成工作任務。
除了上面提到的方法,中層管理者還可以學習掌握其他一些處理壓力的方法。
比如平時多注意處理好上下級的關系,這樣有利于相互配合,對于工作產生的壓力可以通過傾訴進行排解等。
建議管理者盡量做到每日的工作每日完成,能在當下就完成的工作,就不要拖到幾個小時之后,因為很多事情堆在一起沒有處理,這個本身就是一種巨大的心理壓力。
所以管理者在工作過程中,學會掌握對上抗壓、對下解壓的處理方法,才能夠很好地完成任務,實現工作目標。
● 把每天的工作列一張詳細的清單,分出輕重緩急。
● 要懂得合理分配工作。因為并不是所有的工作都要求你親力親為,你可以分出一部分讓你的下屬或者同事來做。
● 保持樂觀,及時地和你的下屬員工進行有效溝通,以確保他們的工作在出現問題后,你能幫助及時處理和解決,并能夠在他們壓力過大的時候,幫助排壓,提高他們的工作積極性,確保更快更好地完成工作任務。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日