「分派了任務就放任不管，像放羊；
員工做錯了事情，就只會罵人；
員工任務沒達標，就只會扣錢；
完不成任務，就只會班。」
在職場我們常常可以看到一個現象：
那就是企業最先離去的員工總是那些優秀的員工。
因爲他們深深的明白一個道理：
員工自身的職業生涯發展的好與壞，與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。
工作的平臺選的好，不僅你的能力得到了突顯，連升職加薪都是常事。
而有的公司，卻反而成爲員工「成功路上的絆腳石」。
一個公司，如果有這4種情況，那就大機率是垃圾公司了，別猶豫，立馬走人，另謀高就，才有前途可言。
眾所周知，任正非在華為內部提倡「狼性文化」。
不知從什麼時候開始，很多公司都開始喊叫著要建設「狼性文化」的團隊。
只是，這些人根本不懂狼性文化，整天就是逼著員工加班——誰不加班，就是吃不苦，抗不了壓，工作不積極，沒有團隊精神……
可是，你倒是給加班費啊！
不給錢，還想要員工像狼一樣日行千里，這不是**嗎？
老闆不認可員工的成就，或者說只看到員工的產出而從來不在乎員工的感受，希望員工一直不休息的給他加班加點的做。
這只會讓員工心裡感到心寒。在這樣的環境裡面上班離開是遲早的事兒。
這種公司，真的沒必要繼續待著，天大地大，還怕找不到一個工作嗎？
與其這樣，還不如去找一個真正有發展前景的公司，做著舒服，提升得也更快。
出來工作，就是為了錢！
沒錢，怎麼交房租水電？ 沒錢，怎麼還車貸房貸？ 沒錢，怎麼給老婆買包包？ 沒錢，怎麼給孩子買奶粉？
老黃，他從事機加工二十年，公司百分之七十的產品都是他獨立調試，是公司的技術大牛。
新來的員工，不少都是他帶的。
但因爲老黃爲人老實，做事踏實，多年來一直沒漲工資，老黃也沒計較。
畢竟，在這個公司很多年了，自己又勤勤懇懇，又有功勞又有苦勞。
代表者： 土屋千冬
郵便番号：114-0001
住所：東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金：2,000,000円
設立日：2023年03月07日
