接著不等面試官插話，就說他用5w2h等方法做分析，確實解決這個問題的最根本核心，再區分目標和路徑。

隨后還進行了具體對比。如果這針是縫衣服的，那最終的結果是縫衣服，針只是縫的過程中的參與，我們可以換種方式來縫，只要達到把衣服縫好的結果就行，當然可以重新買一只針。如果針是一個科研項目的成果，意義寶貴，那就要規劃如何去撈，用什麼工具去撈？

面試官又問，如果老板就是讓你把針撈出來，你又怎麼辦？

這個問題可以很刁鉆了，考得就是你聽不聽老板話的問題。一般人無外乎撈或不撈。這位求職者則將問題拋給了面試官，說如果我只是機械地聽從老板的每一句話，那我也沒有什麼職場競爭力，你們也不會招聘我，隨便找一個人都可以。所以我會根據我的專業能力來選擇聽不聽。

面試官最后拿出了殺手锏，「如果你覺得老板的需求不靠譜，你會怎麼辦？」對 于這個問題，很多人都知道應該明確老板的需求，還為能忽視客戶需求，朝這個方向回答準沒錯。所以這位老板不用說他就是老板，能不知道自己的需求呢？

他被安排與公司的老板面談，進行最后一個環節。雖然我不知道最后結果如何？但我認為這位面試官應該是通過了老板的考核。

老板之所以會假裝求職者，當然也有自己的真正需求，就是為自己公司找到有用的人才，從而實現賺錢的目的。

有網友說，HR不可能看了簡歷，就覺得一個人不錯。

也有網友說：一般HR都會直接說你是某某某嗎？然后才是看了你的簡歷和我們公司比較匹配，通過我們初選，然后通知溝通面試時間。

還有網友說，我面試的時候遇到一個HR問我一家波音737飛機，能裝多少個高爾夫球，這個應該怎麼回答。