為什麼辭職后不要回原單位工作?是好馬不吃回頭草,還是物是人非

辭職以后,想要再回到原單位工作,不是不可以,但一定要謹慎。

其實,離職是一個復雜的過程,不是簡單地收拾東西走人,而是伴隨著一系列的工作關系、人情關系。

工作中,人與人之間的關系,是很微妙的。你曾經的同事,尤其是你的上司,再回去以后,對你的感覺可能就完全不一樣了。

令一個人辭職的原因有很多,讓一個人回去原單位上班的原因也很充分。走,不要輕易地走;回,也不是說回就回。

職場的溫度,也是瞬間變化的,降溫后再想加熱,可能就是一個漫長的時期,另一番風景了。

一、好馬不吃回頭草

李漁《憐香伴•議遷》:「好馬不吃回頭草。」

有必要解釋一下這句話的意思,馬兒吃草,它會選定一條最優的路線,一直走下去。不會說東吃吃、西吃吃,最后還跑回去吃遺漏的嫩草。認真仔細地把眼前的草吃完了,沒有什麼回頭可言,這是連馬兒都懂得道理。

既然已經下定決心,立下志向,即使遭受了艱難與挫折,也絕不會走回頭的路。

辭職的事是可以想的,還可以在腦海中千百遍的構思,但就是不能說出口,一旦出口就必須去實行。如果還沒做好要走的準備,那麼就要做到守口如瓶。

回頭不是不行,而是不能把自己的層次拉低了,要是覺得自己抗壓能力不夠,能力還欠缺火候,最好還是先別辭職。能力不足,去到哪里都是一樣的,別幻想換了個位置,就能夠魚躍龍門。

有一個朋友,他的公司開了好多年,人數不多,但有不少的員工是回爐再造的。這些人都還不錯,只是業績永遠上不去。

這是怎麼一回事呢?員工離職了以后,發現混得還沒以前好,還是感得老東家好說話,日子好混,所以又回去了。

離職員工能力不行,去到哪里都不行,再回來也還是老樣子,很難說能起到一個什麼大的改變。最終的結果是公司廢了,員工也廢了,所以回原單位的員工,有可能是混得并不好。

好馬不吃回頭草,既然選擇離職,就不必患得患失、顧忌那麼多。在職場上,這點闖勁,還是要有的。

二、物是人非

可以很明確地告訴你,離職前和離職后是兩個明顯不同的世界。

人還是以前的人,場景還是一樣的場景;人與人之間的心理,人與人之間的關系,早已經發生了微妙的變化。

這是很多人,想回原單位而忽略的一個重要問題。怎麼可能會一樣呢?不是說你帶著一腔熱情回去,就能夠有所改變的。

在他們的眼里,你是一個出離者、是一個叛變者,在外面大概混不下去了吧,又回來了。

除非是手拿「金剛鉆」,自帶光環地回來,否則沒辦法阻止別人的竊竊私語。話又說回來,如果你有手拿金剛鉆的能力,你還會回去嗎?

由于變動,人與人之間就很容易產生一種隔閡,是一扇無形的墻。特別是上司,可能在選擇上更加復雜,用還是不用?只能選擇邊緣化,因為忠誠度已無從談起。

在老領導面前,什麼重要項目、晉升之類的,估計在很長一段時間內都不會考慮。因為你的回去,并不代表他失而復得,而是擔心你的再次揮袖而去。

三、決定不是兒戲,必定是深思熟慮

辭職并不是兒戲,有關于你職業生涯的發展與成長,所有的選擇必定是深思熟慮的。

沖動的后果,伴隨的一定是懲罰。

有想要離職的念頭,已在你的腦海中已浮現千百遍。當猶豫不決的時候,就要做好全面的分析,而不要盲目下決定。只要決定不下來,怎麼計劃都是可以的。

在職場中,切忌因一時不爽,或一時的好惡,就斷定去留。這是很不明智的抉擇,也是一種很幼稚的做法。

要明確知道自己離職之后所失去的,以及遇到的艱難與崎嶇,更要清楚自己離職后獲得的機會。

只有權衡出自己的機會成本,才能做出最佳的選擇。

公司不是非留你不可,也不是你不在了,就轉動不了,而把自己看高了。你不一定留在公司,外面的好公司多的是,自己的能力最清楚,也不要過低地看低自己。

在任何時候,任何地方,都會有一份適合的工作等著你,決定了之后就不要妄自菲薄。

結語

只要我們選擇了,哪怕打破門牙,也要有吞下去的勇氣。

但有一種情況,是可以回去的,就是老板請你回去的。當然首先你的能力或者技術,得相當的牛才行,你創造不了比以前更高的價值,任何老板都不希望你回去。

手拿「金剛鉆」,到哪里都受人歡迎; 能力水平達不到,只能先夾著尾巴做人。 相信你自己終有一天,會讓人刮目相看、出人頭地,這點信心我們還是需要有的。

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