我們在選擇工作的時候,有時候就會遇到些不好的公司,有可能是企業文化,有可能是公司的發展目標等等。其實現實中有很多公司在欺騙員工,壓榨員工,讓員工過得苦不堪言,下面小編就給大家總結下那些是不利于發展的公司,希望大家都能找到合適的工作。
以下5種特徵的公司,是「垃圾」公司,看看你所在的單位占幾條~
很多老闆在招人的時候,會說一些企業未來的發展方向,而且也經常說公司未來要爭取排名前幾等等。等過了半年,你再去找他談升職加薪的事情,他卻說公司現在很難,希望大家能體諒等等。如果遇到無時無刻畫大餅的老闆,最好儘早離開。
這樣的老闆不僅不會給你升職加薪,而且還會經常找你說一些大話,比如會在幾年之內讓你年薪過百萬等等。這個時候你可以回懟下,那你可不可以把這月的加班費給報了呢?
很多剛進入職場的新人剛聽說這些內容,會很激動。但如果你想有長遠的發展,那就需要你認清公司的運營成本以及市場競爭力。
有些公司會要求在員工試用期過後才繳納五險一金,這樣不符合相應的要求。有位HR的朋友和我說過:職場的一個潛規則,就是在沒有更好待遇的情況下,要特別重視社保。公司必須為員工繳納社保,這是法定義務。即使工人不願意向公司繳費,也應該為他們繳納社保。
很多剛畢業的新人一定知道,加入公司要交五險一金。而五險一金的基數也要搞清楚。很多公司不為員工繳納公積金,真的很不人道。
剛畢業的職場小白應該對這些有個認識,如果公司沒有五險一金的繳納,最好不要去。
一般來說,其實在一個高質量的企業中,員工的離職率應該保持在一個比較低的比例,因為這也是人員的正常流動,員工有其他發展或者家庭原因等。,而離開也是正常的事情。然而,如果一家公司長期遭受大量員工流失,不僅新員工無法留住,老員工也經常辭職。
這意味著公司的經營狀況不正常。這種公司要麼是壓力大,工資低,要麼是老闆管理出現很大問題,要麼是公司的業務發展奄奄一息。只有這樣才會出現員工留不住的情況,所以需要長期招人。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日