辦公室最勤快的那個人,卻升職最慢,原因有3點,很現實

職場當中不乏有很多這樣的例子:在單位勤勤懇懇工作, 需要人干活的時候,你就是他們心中的第一人選。在晉升的時候,你又成了資歷最淺,還需要繼續鍛煉的年輕同志。

遇到這樣的情況,很多人都抱怨說,為什麼自己干得最多,但卻提拔的最慢?其實 在職場上,干得多并不等于升得快。但是 當你的付出越來越多,壓力越來越大時,你不應該再繼續忙碌,而是該停下好好想想原因。

職場中為什麼干得多反而升得慢呢?

1、工作方法出了問題

我有一個做銷售的朋友,進入公司之后她非常努力,時常加班到深夜,公司領導開始的時候很贊賞她,但隨后就出現了一些尷尬的問題。

一次,老板想要看全年的銷售情況,于是朋友就不惜加班幾個晚上,制作出很長的全年銷售情況報告給老板,但是老板看到之后哭笑不得,因為這些數據完全可以在公司的ERP中展示出來,沒有必要搜集訂單進行匯總。再者,老板只想看看全年銷售情況,并不是想要看明細。

像這樣的小事還有很多,她看似很努力卻常常沒有達到老板的要求,最終在大家的嘲笑下離職了。其實原因很簡單,說到底, 沒有方法,沒有方向的加班,永遠是效率最低的方式。

聰明的人會找方法,因為他們知道,這樣才會事半功倍。反之, 如果自己做事不講方法,沒搞懂領導和客戶的需求,就會導致自己累得要死,在領導那里反而會覺得你的產出非常低。

2.工作效率低,卻從不找原因

雷軍有一句很出名的話,「不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。」

道理你都懂,卻常常犯這樣的錯誤:

很多人常常是上班的時候效率低下,經常摸魚, 周一的時候覺得自己還沒從周末的放松中緩過來,周五剛上班就期盼著下班。 平時上班的時候也是,看看淘寶,追追明星,跟同事閑聊天, 很多明明下班前可以完成的工作,你總是要忙到晚上9點,

表面上看,領導好像對你每天加班贊許有加,但其實領導最終看的還是你的業績,看的是你完成任務的總量。

相反, 如果你能用別人一半的時間就能達到一樣的產出,甚至更多的產出,領導不僅可以讓你提早下班,甚至把你寵上天都沒問題。

3、只知道干,不知道表現

在職場上,有時候會說甚至比會做更重要。因為即使在有能力的領導,如果看不到你的貢獻,看不到你的能力,你也很難獲得提升。

只有當你不在的時候,領導才知道你的存在,哪里會看到你。而這種情況其實也大量存在,很多人只知道干活工作,做的是沒有任何問題的,但是就是不愛宣傳自己,也不善于向領導匯報工作,所以領導也看不見。別忘了, 我們做的工作絕大部分都是普普通通的工作,如果你不犯什麼重大的錯誤,或者是沒有十分突出的業績,領導真的對你沒有什麼印象。

你想一下,人家對你都沒什麼印象,哪里會提拔你?所以不僅會干活,還要會說,會講會宣傳自己,先把自己推銷出去再說。

職場中有一句經典的話叫做 「沒有不完美的報告,只有不完美的工作」,意思是說,工作是扎扎實實去干的,有些事情因為自身能力有限,或者客觀條件如資金不夠、人力不夠從而沒有把工作做到完美。但是在報告中,根本不存在這種情況,甚至有人說工作就是「三分干,七分說!」, 所以不要小看說的力量。

總結,如果發現自己職場路走得不順,干得很多,卻屢屢晉升失敗,不妨靜下來想想是不是犯了以上三個問題?工作不是貪多就好,領導永遠看結果,我們只有找準領導的核心需求、用對方法提高效率、主動匯報展現自己,才能有利于自己的發展。


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