職場是一個讓人又愛又恨的地方。

愛它是因為它成就了我們的夢想，讓很多一窮二白的人因為工作變得富有；恨他是因為職場中充滿了一些讓我們難受的東西，充斥著人際關系的艱難和生活的苦難。

這就需要我們明事理，懂「禮數」，了解領導內心真正的想法和意圖，這樣我們就能抓住很多職場機會，最起碼不會被領導排斥。

然而，當領導排斥你的時候，躲是沒有用的， 你就需要努力改善領導對你的看法，如果領導對你敵視了，你就要采取行動，別等著被魷魚。

一、故意挑刺針對你

這世界上，只有兩種人能夠得到領導的賞識：一種是努力工作，為單位創造出優秀業績的人；一種是業績雖然平平沒有特別突出，但是能夠幫領導擺平很多問題的人。

如果你不是以上兩種人，必然是領導不喜歡的人，表現也很明顯，公開表揚的名單上，屢屢沒有你的名字，甚至在你做錯小事的時候，故意挑刺針對你，甚至公開場合罵你。

這時候，領導或許只是想拿你撒氣，故意斥責你罷了。 當然，既然你是下屬，你就要擺正自己的位置，不要僭越，而是先受著，最后再跟領導解釋誤會。

如果對方故意找你的茬，想要辭退你，你就要留好證據，最后大不了魚死網破，離職時也要索賠挽回自己的離職權益。

二、領導調崗遠離你

曾經，我的朋友在一家教育機構上班做銷售，公司制度是競爭機制，業務比較突出，但是會影響領導的權威，這時候領導就對他萌生了厭煩的想法，各種事情都刁難他，口氣也非常不好。

當領導不喜歡你的時候，你所做的一切事情都可能會遭到領導的排斥，甚至是厭煩感，這時候你就要低調，不要展示出「敵對狀態」。

「樹欲靜而風不止。」如果你遇到讓你討厭的人，不妨主動申請調離崗位，到領導看不到的地方去，這樣你才能有更大的發展機會。

三、找事克扣你的工資

這是讓人最難受的事情了，畢竟我們那麼努力辛苦的工作，就是為了賺工資養活家庭，妻兒老小。

但是如果領導總是有事沒事就愛找事克扣工資，就說明你就是領導眼睛里的沙子，領導的眼中已經容不下你了。

你在單位勉強再支撐下去，這樣無論如何都無法收到理想的待遇和薪資，只有自己努力工作才能接受到領導的關注。

要在職場生存下去，就得學會收斂一身傲氣，順應職場變化而改變自己，才能越做越好。

當然，一旦你發現領導不能留你了，你就要想方設法改變自己的行為，要麼就服從領導的安排，或者實在不行，不如早點辭職，另謀高就，別待在不珍惜自己的地方浪費時間。