物以類聚，人以群分：職場中，有三類同事不能走太近，否則自己吃虧，還得罪人

2023/05/02

導語：俗話說，物以類聚，人以群分。

職場中，人際關系很重要，大多數工作都是在與人的交流中完成的。

同事這麼多，對自己有用的一定要維護好關系。

但有3種同事，一定要遠離他們，因為他們不但不會給我們帶來任何好處，而且還會給我們帶來不少麻煩。

就近是什麼樣的同事呢？大家請繼續往下看。

1.愛埋怨之人

以前在我公司有位老員工，算是公司元老級別的人物，工齡、資歷都非常老，但是十幾年來職位都沒變動，還是基層職員。隨著他年齡增大就開始倚老賣老，有些事情就安排我們這些新人去做。當時他經常說自己懷才不遇，給公司創造了很多的價值，但公司卻這樣對待他，讓他感覺非常不公平。而且還背后說了不少領導的壞話。

有些新人一開始不明就里，于是就把他的話當真了，居然工作上的事情向他請教。而且還真的按照他說的方法去做了，結果被領導一頓教訓，連考核期都沒過就被推回給了人事部，直接解除了合同走人。後來因為這個事情，公司里面不論是老員工還是新人都離他遠遠的，別人向他請教，居然坑人。

職場中最忌諱埋怨。所謂可憐之人必有可恨之處，和這樣的人走的進了除了聽他們埋怨之外別無收獲。而且我們也可以想一下，過程和方法決定結果。他現在的結果如此不堪，又能給我們帶來什麼好的建議呢？要是他的建議有用的話，他現在還會埋怨嗎？早就甚至加薪了。

所以，職場中愛埋怨的人，最好遠離他們，不但沒好處，而且還會被他們坑。

我們公司有對員工夫妻都在公司，其中老公做人非常不錯，能力也極強。但是他的老婆做人卻非常差。一句話概括就是愛打聽別人的事情，還喜歡添油加醋傳別人的事情。其實這個也沒什麼，但是她喜歡打聽領導、傳領導的事情。也就是這個問題，好幾次都讓領導非常不高興，于是就敲打和提醒了她的老公，想讓他老公管一管。

沒成想，她非但不管好自己，而且還變本加厲，說領導打擊報復。那領導還能說什麼呢，直接給他老公穿小鞋了，本來大好前程就這樣停頓了。