薪酬是體現員工價值的重要體現，有員工在崗位上兢兢業業多年，工資一分錢都沒漲，眼見新人入職的工資比自己還要高，想必老員工內心是崩潰的。

當員工向領導提出加薪時，有些領導會考慮到成本，就不斷壓榨員工的福利，更別說加薪了。老實的員工加薪被拒后，只好暗地里埋怨公司的不人道，但依然會繼續工作。

領導就是看準老實人的沉默不反抗，欺負他們也容易，所以才理直氣壯地拒絕加薪。為人老實，理應是一種善良的本性，但是在職場上，如果過于老實，你就會容易成為被領導欺負的對象。

老王在公司任職8年，他為人老實，善良淳樸，工作態度誠懇，但多年來工資只有5000元。他無意間知道自己帶的徒弟試用期工資是8000元，轉正后9000元，這消息對他的打擊很大。

于是，他來到領導辦公室，搓著手不好意思地說：「領導，您也知道我在公司工作8年多了，但工資一直沒漲，您看看是不是應該……」話還沒說完，領導的表情就不耐煩了，他打斷了老王的話，說：「老王，公司困難你不是不知道，等將來好起來再說吧。」

老王不甘心地說：「我看小周試用期就8000元，怎麼我加1000元就不行啊？」

領導聽到這里，勃然大怒，他說：「嫌錢少就別干，收拾包袱馬上走人！」

聽到這里，老王有點慫了，想到自己已經46歲，辭職再找工作真折騰不起，想到這，他只好悻悻而回。

之后，領導對老王很不滿，不斷把又苦又累的工作交給他。但同時知道他為人老實，不會對自己造成威脅。

這段時期，老王身心受挫，領導越來越壓迫他，而他也感到被孤立了，有苦說不出口。思前想后，老王決定豁出去了。

有次，老王休年假期間，遇到突發情況徒弟不會處理，老王在電話里頭把話只說一半，徒弟沒弄明白。最后連領導都求他趕緊結束休假回來處理，老王拖延了3天才回來，工作耽誤了不少進度。

好幾次，工作出了狀況，老王口口聲聲說這件事交由徒弟去處理即可，結果徒弟也辦不成，最后還是要讓自己去處理。

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