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對于現在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過于奇葩。

不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯系。其實對于面試來說，不同的內容展現不同的思維。

對于不是的行業來說，因為其在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。 一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。

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小潔，一位具有兩年工作經驗的90后，本科學歷，因為職場晉升受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。沒過幾天，小潔就如愿地收到了這家公司的面試邀請。 面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知已知彼。

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第一位求職者 ，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：「李字少了木，是什麼字？」這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤后，自信地回答道：「子！」面試官點點頭，讓他出去等候結果。 第二位求職者，博士生，他很自信地進入 面試現象，好像對于這個職位已經十拿九穩一樣。當面試官提出：「李字少了木，是什麼字？」這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答后，離開了面試現象。 第三位求職者，就是那位專科男子 ，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給嚇住了，不過很快就反應過來，回答了一個字「子」

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很多人都不理解這樣的問題，到底有什麼意義？

其實看似奇葩問題的背后，考察的是求職者的思維方式和行為習慣。

這樣的測試，早年在外企中很流行，近年來也逐漸在國內各大企業中風靡起來。

通過這些腦洞大開的面試題，企業對于求職者的考察不再是單一的學歷和能力，而是更加全面化，更能展現求職者的個人風采。

但這對于求職者來說是一個不小的挑戰，這關往往會難倒很多人。

那麼，如果針對現場回答不上來的問題，怎麼辦呢？

學會拖延時間

在沒有思路的情況下，先穩定情緒，不要緊張，然后嘗試拖延時間。

可以和面試官說：「能給我一分鐘左右的時間梳理一下思路嗎？」接著快速問自己三個問題，面試官提供了哪些背景信息？面試官到底想要什麼結果？如果你是面試官你希望求職者如何回答？

千萬不要回答

這是非常重要的一點，不管有沒有想出答案，也要開始回答了。

首先對理解模糊的信息展開提問：「您剛才說的某個點，我的理解是XX，是否和你的想法一致？」

一是你的心態始終如一，情緒平穩，內心不慌張，沒有被面試官的問題「激怒」。二是你做到了坦誠、不卑不亢，皆是來源于你的自信。

三是你的隨機應變能力、思維邏輯能力較其他候選人優秀。

做到以上這幾點，如果碰到真正愛惜人才的面試官，就會對你印象深刻，給你加分。

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寫在最后

面試是個雙向選擇的過程。求職者和面試官之間應是平等交流，因此我們沒有必要太緊張，也沒有必要因為一次的面試失利就氣餒。只有做到提前充分準備，走心對待面試，正常發揮，相信都能收到心儀的offer。 最后祝大家求職順利，找到自己滿意的工作！