他又稱，讓員工「幹的願意，高高興興地715、白加黑、夜總會，喜悅地選擇這樣做、享受這樣做」，很不容易。

他還說，西貝的管理秘訣可以總結為：有利、有趣、有意義。

有利就是，雖然辛苦但收入很高。

有趣就是「不枯燥，有喜悅的奮鬥氛圍」。

有意義則是「我們的願景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝，中餐沒有人這麼幹過」。

不過，網友聞言怒批：「違反《勞動法》的行為居然也能說的這麼義正言辭」、
「我有時間、有精力，願意多掙錢，但前提是自願的，不是強迫的」

也有人表示「這種公司活該倒閉，時間問題」，還有人諷刺道：「員工996，創造老闆的喜悅人生。」

事後，賈國龍將涉事微博刪除。

西貝公關總監解釋，「715」是西貝員工自主工作狀態的一種描述，而非企業硬性標準，因為公司有對員工的激勵政策，多勞多得。

在工時方面遵循法定節假日，不存在超負荷的工作量，更不存在企業違法用工。

不過，北京嘉善律師事務所執行主任常亮提醒，企業如果明文規定要求員工執行「996、715工作制」，無疑是對《勞動法》等法規的挑戰。

《勞動法》規定，勞動者每週工作時間不超過44小時。

「996工作制」相當於每週工作72小時，「715工作制」相當於每週工作105小時，「即使支付加班費或增加各項福利，也是直接違反《勞動法》」。

網友們的看法：

「簡單來說，我沒有錢又想賺錢，我會去做，但不是天天、也不存在應該，我的應該是時間到了就下班休息，而非一直老死在重複的循環，為了老闆的利益，說到底，是大家為錢所逼、為生活煩惱，而非為了你們這些醜惡的嘴臉」
「根據我的經驗，當事情愈來愈急迫，逼近崩潰，會議會愈多。會議變多是營運狀況逐漸變差的表徵」

「各種炫耀如何壓榨員工」