在職場中,很多人都說「回復領導資訊的速度決定了升職加薪的速度」,領導就是用來巴結的,不能怠慢,領導發來的資訊一定要秒回,尤其是領導發來「緊急」或者「急用」這樣的字眼時,更是要秒回領導,以免領導等著急,責怪自己;
但是,如果你真的這麼想,那只能說你還太年輕,太稚嫩了;領導發來的資訊一定是不能秒回的,不管多急都不能秒回;為什麼呢?
前段時間,朋友阿蓉就曾經踩了雷:
那天,阿蓉正在工作,突然收到了領導的資訊,問她庫存資料,急用。
一聽「急用」兩個字,阿蓉也急了,可是手頭上又沒有具體資料,她只能根據自己的記憶,秒回了領導一個答案。
下午,領導訂購了一批貨回來,但一查電腦,發現阿蓉報的庫存數居然是上個月的,而這個月的實際庫存要多出一倍來。
於是,領導新訂購回來的貨就只能積壓著了,而阿蓉呢,當然被領導訓斥了一頓,責怪她工作不認真,好在沒有扣她錢。
很顯然,阿蓉的作法是錯的,千萬不要秒回領導的資訊。
很多人覺得,既然領導發了資訊過來,當然要秒回,這樣才能表現出對領導的尊敬,體現出咱們的態度,加薪指日可待。
那麼,秒回真的這樣美好嗎?我們來分兩種情況討論。
1、當領導說的事情非常重要時,如果你秒回了:
①先從你的角度來說
重要的事情一般都比較複雜,不是一兩秒就能搞明白的。
而你呢,一心只想著秒回,你真的確定自己看懂資訊了嗎?你真的自信搞明白這個事情了嗎?你真的認為自己在這一兩秒內想出來的解決方案就是最佳方案嗎。ADVERTISEMENT
這三個問題但凡有一個的答案是否定的,你就等於是親手毀了自己的職業前途。
②再從領導的角度來講
當他看到你秒回資訊,他除了會覺得被尊重,他還有可能會這樣想:「回復這麼快? 這個小子真的看懂資訊了嗎?這個事情這麼複雜,他根本不可能在這麼短的時間搞明白好嗎?我早就說這小子不夠穩重,還是再問問小王吧!」
代表者: 土屋千冬
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設立日:2023年03月07日