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上司想要放棄下屬,通常有3個信號,看不明白會吃虧
2023/07/16

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上司雖然喜歡用手裡的權利打壓下屬,但是上司也會為了團隊的業績著想。

下屬在工作中出現的失誤,要是嚴重影響了團隊的計畫,上司也會進行批評下屬,目的也是説明下屬改正失誤,避免以後出現同樣的錯誤。

當上司不再批評下屬時,並不是上司不知道,也不是上司在幫下屬隱瞞,而是上司不願意再費口舌,此時上司心裡在計畫著招人代替下屬。

上司視而不見的態度,就已經說明上司對下屬沒有耐心。

這是上司對下屬放棄的信號的,看不懂的人最終只能是被清理出團隊。

三、上司不再給下屬安排任務

上司的本職工作是給下屬安排任務,下屬的本職工作是完成上司的安排,上下級之間的友好合作,不僅團隊的業績會好,而且也是下屬被上司重視的表現。

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一旦下屬手裡不再有工作,說明上司不再願意給下屬安排任務,這是上司不願意重視下屬的表現。

當上司長時間不給下屬安排任務時,下屬非常清閒的狀態,讓自己能夠輕鬆,但是結局卻是被上司邊緣化。

聰明的下屬都明白,只有上司持續給自己安排任務,才能繼續得到上司的信任。

所以說,大家在遇到這種信號時,就要看清楚上司對自己的態度。

四、上司不願意再給自己機會

當上司重視下屬時,不管什麼時候,都會想著重視下屬。

外出應酬會帶上下屬,去外面見客戶會帶上下屬,甚至異地出差都要帶上下屬,上司的種種表現就是對下屬的賞識,希望下屬能夠快速的成長,只要下屬能夠配合好上司的工作,下屬的能力和經驗都是能夠快速成長的。

而且單獨和上司在一起,上司的個人隱私也會知道一些,可見上司對下屬的重視。

當上司不再願意給下屬機會時,說明下屬已經嚴重讓上司失望了,此時下屬要是不懂改變,肯定無法改變被放棄的局面。

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