上司雖然喜歡用手裡的權利打壓下屬，但是上司也會為了團隊的業績著想。

下屬在工作中出現的失誤，要是嚴重影響了團隊的計畫，上司也會進行批評下屬，目的也是説明下屬改正失誤，避免以後出現同樣的錯誤。

當上司不再批評下屬時，並不是上司不知道，也不是上司在幫下屬隱瞞，而是上司不願意再費口舌，此時上司心裡在計畫著招人代替下屬。

上司視而不見的態度，就已經說明上司對下屬沒有耐心。

這是上司對下屬放棄的信號的，看不懂的人最終只能是被清理出團隊。

三、上司不再給下屬安排任務

上司的本職工作是給下屬安排任務，下屬的本職工作是完成上司的安排，上下級之間的友好合作，不僅團隊的業績會好，而且也是下屬被上司重視的表現。

一旦下屬手裡不再有工作，說明上司不再願意給下屬安排任務，這是上司不願意重視下屬的表現。

當上司長時間不給下屬安排任務時，下屬非常清閒的狀態，讓自己能夠輕鬆，但是結局卻是被上司邊緣化。

聰明的下屬都明白，只有上司持續給自己安排任務，才能繼續得到上司的信任。

所以說，大家在遇到這種信號時，就要看清楚上司對自己的態度。

四、上司不願意再給自己機會

當上司重視下屬時，不管什麼時候，都會想著重視下屬。

外出應酬會帶上下屬，去外面見客戶會帶上下屬，甚至異地出差都要帶上下屬，上司的種種表現就是對下屬的賞識，希望下屬能夠快速的成長，只要下屬能夠配合好上司的工作，下屬的能力和經驗都是能夠快速成長的。

而且單獨和上司在一起，上司的個人隱私也會知道一些，可見上司對下屬的重視。

當上司不再願意給下屬機會時，說明下屬已經嚴重讓上司失望了，此時下屬要是不懂改變，肯定無法改變被放棄的局面。