上司想要放棄或者收拾某個下屬時，是不會在公司裡公開的，而是利用一些手段來針對下屬。

在職場打拼的人，都想有個不錯的發展，可是眾多的年輕人，根本就得不到上司的重視。

年輕人要想掙到更多的錢，是需要上司給機會的，可上司在針對下屬時，很多人不僅看不懂上司的態度，結果那些埋頭苦幹的下屬，根本就得不到好的機會，更不會被上司重用。

要明白與上司打交道，讀懂上司的態度是很重要的，往往會決定下屬的發展，下屬做的事情越多越不會被重視。

同事阿鵬是公司裡的老員工了，據了解他的工齡差不多十年了，阿鵬的工作是公司裡的核心崗位，他身上有著不被代替能力，有些售後工作只有阿鵬才能處理。

阿鵬每天的工作看似非常充實，也能夠拿到滿意的薪資，但是阿鵬近期的表現卻不被上司喜歡。

上司在針對阿鵬的事情上特別明顯，而阿鵬也是個聰明人，一眼就看明白了上司的意思，最終也是上司處處求著阿鵬做事，可見看透上司的意圖是一件特別重要的事情。

下面小編就來為大家分享，上司不再重視下屬的四個信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、上司想辦法縮減下屬的開支

上司針對下屬時可能不會公開，但是人的身體卻很誠實，只要大家認真觀察，就能夠看清楚一些正在變化的信號。

當自己的工作開始變得不順利，工作上需要的資源被大幅度縮減時，上司已經不看重下屬的工作了。

上司即便是在調整下屬的工作，也會為了團隊的利益著想，不會在明面上表現出來，除了限制下屬的資源外，就是針對下屬縮減各種開支。

上司對下屬的行為已經非常明顯了，說明上司不再願意支援下屬的工作，要是下屬看不懂這種信號，肯定會不斷地吃虧，甚至是無法改正在上司心中的印象。

二、上司對下屬的失誤視而不見

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