近來在網上看文章,知道了一個詞「有毒員工」。文章里說:哈佛商學院曾做過一個人力資源方面的研究。走訪了11家公司超過5萬名,業績差、評價低,甚至處在公司清退邊緣的員工之后,研究發現,這些人通常具備四種特征:
持利己主義,不關心他人;
過度自信,對自身沒有準確認知;
堅持一切遵守規矩,不懂變通;
通常只與業績較差的員工在一起,拉幫結派。
他們給這些人起了一個名字:「有毒員工」。研究表明,這類員工往往會給公司帶來負面影響。
我對照著想了想這些年遇見的職場人,事例還真不少。
他們的存在,毒害和損傷的,不僅是公司,還有同僚和他們自己。
而比遭遇「有毒員工」更可怕的,是一個人可能正在中毒,卻尚不自知。
「我真的有點想辭職了,這單位沒什麼前途。你們覺得呢?」上周朋友聚會,在飯桌上,小玲征詢大家意見,但其他人心照不宣繼續吃飯喝酒,沒人回應。
小玲28歲,從前年開始,聽她說這話至少超過十次,她所有的不滿,我們倒背如流。老板任人唯親、公私不分、脾氣暴躁還摳門;比我表現差的員工,拿的錢好像也沒比我少多少;公司烏煙瘴氣,多數人的精力都消耗在內斗而不是工作上。
是嘛,既然這樣,對老板不滿、對酬勞分配不滿、對環境也不滿,那你離開就是了啊?但三年了,她沒有走,我預計下一個三年,她也大機率不會走。剛開始我們還為她著急,幫她分析,但她留下的理由,總跟她宣泄的不滿一樣,速度飛快地出口:老板是摳,勝在不亂裁人,工資發得也算及時;我嘴笨,到哪里不是一樣?會叫的孩子有奶吃,我去哪都是不會來事的;這點錢也夠我日常生活了,至少有個保底,外面還不知怎麼樣呢。
就這樣,小玲在日復一日的抱怨中,得過且過,我們也聽得習以為常。不愿改變,表面上看,是小玲擔心明天的情況比今天更糟;實則,是因為她從沒付諸過任何實際準備,心里沒底。
正如余華所說:別自欺欺人,當生命走到盡頭,只有時間不會撒謊。那些時刻保持警惕,從不停止個人努力的人,是永遠不會被廢掉的。
不愿放棄既得利益,害怕改變;不肯邁步努力,對未來患得患失,是一個人開始變成有毒員工的第一個跡象。
Kent是我的前同事,40出頭。正常在他這個年紀,至少是中層管理崗,但他一直還做著基層的一線技術工作。當時我是項目經理,分給他的任務是一個技術專題,完成時間一周,他爽快點頭。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日