「老闆,我上班一年,績效不錯,是不是可以加薪?」
老闆:「你也知道公司剛創業。
我薪水和你一樣,可是你上班8小時,我16小時,弄得兒子、太太抱怨,我心裡也很苦啊!」
老闆主管的每一句話,都有充滿勵志性的佳言金句做糖衣包裝,分外能打動人心,再加上一臉誠摯,苦口婆心、掏肝挖肺,會讓人以為句句是真理,並奉為圭臬,身體力行,成為職場的模范寶寶。
可是,在這些大道理中,夾帶一些似是而非的觀念,乍聽有道理,若是加以抽絲剝繭,就會發現無一不是站在老闆主管的立場,為企業的組織目的在服務,並不是百分之一百真心為員工好。
最近在公司裡聽得最多的詞便是裁員了,市場經濟動盪之下,人力成本變相拔高。
最後變成組織最大,自己卻消失不見,職涯陷于險境而不自覺,後來被裁員資遣的多半是這一類乖的人。
「4句話」清醒起來!撥開迷霧:「我是來談薪的,不是來談心的!」
首先,最常碰到的第一種狀況是「你要談薪水,他卻跟你談心」。
向老闆爭取加薪時,他卻坐下來跟員工促膝長談,話說當年創業維艱的心路歷程,還要員工有為者亦若是,向他學習堅苦卓絕、百折不撓的精神。
員工問:「老闆,我來上班一年,認真勤奮,績效表現不錯,是不是可以加薪?」
老闆答:「年輕人,你知道公司還在創業打拚階段,獲利微薄。
我自己領的薪水和你一樣,可是你上班八小時,我是十六小時,弄得兒子不認識我,太太也在抱怨守活寡,沒享受到好日子,我的心裡也很苦啊!」
人人都有同情心,一旦起了悲天憫人之心,頓時就忘記面聖目的,即使想起來是要談加薪,也覺得此時此刻再談下去未免有落井下石的罪惡感,于是就和老闆惺惺相惜了起來。
至于加薪,再陪老闆打拚一陣子,等老闆賺到錢再說吧!
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日