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領導想真心提拔你,還是利用你,看三件事是否愛計較,很現實
2023/09/02

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真心想提拔你的領導,不會在這三件事上和你計較,不懂早晚必吃虧。

領導的心思很難猜,無論他是想真心提拔你,還是不想提拔你,都會在表面上做出一副要培養你的樣子,從而讓你更加努力的工作。

但無論嘴上怎麼說,身體卻是最誠實的, 通過一些行為我們才可以判斷,到底是真心提拔,還是虛情假意。

領導想真心提拔你,就不會在這三件事上計較,否則這是在利用。

第一,給你更多的資源和信息。

其實判斷領導有沒有心讓你往更高的台階走,一個很重要的標準就是你所接觸到的信息和資源有沒有增多。

因為一旦往上走,需要做的事情,需要接觸的東西,需要考慮的是更多的。

領導只是讓你在現有的崗位上繼續做當前的事情,你只需要不斷的重復就可,但是要提拔你,你就必須要跳脫出當前的事情,

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看到更多,想的更多。

領導真心想提拔你,就需要鍛煉你這方面的能力,也讓你知道更多的內幕,和更高層的信息,這個很實在。

第二,不會在錯誤上斤斤計較。

在職場中犯錯是在所難免的, 領導對你犯錯的寬容性,暴露了你在他心目當中的地位。

如果領導對你的錯誤一直耿耿于懷,總是記著,甚至在人前還批評,他肯定不是想真心培養你。

一個真心想培養你的領導,他不會太在意你犯什麼錯,他甚至覺得你犯的錯誤反而是吸取教訓的好機會,他會在你的錯誤后對你進行更全面的指導,這樣才能幫助你成長。

想提拔你的領導,希望你在短時間內能夠取得更大的進步, 而不是想逮著你的錯誤,把你罵得狗血淋頭。

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第三,會給你更多表現的機會。

大家站在領導的角度想一想,想提拔一個新人,也要水到渠成,突然冷不丁的就把別人提拔上來,結果其他人都不服,容易生出不必要的麻煩。

領導如果想提拔一個人,就會讓他了解更多的信息,手上掌握更多的資源,給他更多能出成績的事情上,給予更多的機會,更多的表現,慢慢地讓大家看到他身上的優點,很多事情上也讓他他明顯功勞更大,最后提拔時,更加名正言順,說得過去。

真正想提拔你,還是想利用你, 這幾件事情上,腦子拎得清,就不會誤解領導美意,或者傻傻等著了。

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