真心想提拔你的領導，不會在這三件事上和你計較，不懂早晚必吃虧。

領導的心思很難猜，無論他是想真心提拔你，還是不想提拔你，都會在表面上做出一副要培養你的樣子，從而讓你更加努力的工作。

但無論嘴上怎麼說，身體卻是最誠實的， 通過一些行為我們才可以判斷，到底是真心提拔，還是虛情假意。

領導想真心提拔你，就不會在這三件事上計較，否則這是在利用。

第一，給你更多的資源和信息。

其實判斷領導有沒有心讓你往更高的台階走，一個很重要的標準就是你所接觸到的信息和資源有沒有增多。

因為一旦往上走，需要做的事情，需要接觸的東西，需要考慮的是更多的。

領導只是讓你在現有的崗位上繼續做當前的事情，你只需要不斷的重復就可，但是要提拔你，你就必須要跳脫出當前的事情， 看到更多，想的更多。

領導真心想提拔你，就需要鍛煉你這方面的能力，也讓你知道更多的內幕，和更高層的信息，這個很實在。

第二，不會在錯誤上斤斤計較。

在職場中犯錯是在所難免的， 領導對你犯錯的寬容性，暴露了你在他心目當中的地位。

如果領導對你的錯誤一直耿耿于懷，總是記著，甚至在人前還批評，他肯定不是想真心培養你。

一個真心想培養你的領導，他不會太在意你犯什麼錯，他甚至覺得你犯的錯誤反而是吸取教訓的好機會，他會在你的錯誤后對你進行更全面的指導，這樣才能幫助你成長。

想提拔你的領導，希望你在短時間內能夠取得更大的進步， 而不是想逮著你的錯誤，把你罵得狗血淋頭。

第三，會給你更多表現的機會。

大家站在領導的角度想一想，想提拔一個新人，也要水到渠成，突然冷不丁的就把別人提拔上來，結果其他人都不服，容易生出不必要的麻煩。

領導如果想提拔一個人，就會讓他了解更多的信息，手上掌握更多的資源，給他更多能出成績的事情上，給予更多的機會，更多的表現，慢慢地讓大家看到他身上的優點，很多事情上也讓他他明顯功勞更大，最后提拔時，更加名正言順，說得過去。

真正想提拔你，還是想利用你， 這幾件事情上，腦子拎得清，就不會誤解領導美意，或者傻傻等著了。