職場上,能被領導賞識的人,都具備5個明顯特點,早晚脫穎而出

職場上,經常能看到這樣一個現象,能力強的人,不一定被領導賞識,甚至可能還會被打壓。

不少人還在以「學生思維」來判斷能力強弱,校園中只要你成績足夠好,就是老師眼中的好學生,家長眼中的好孩子,可步入社會,進入職場之后,會逐漸發現,哪怕你能力強,業績好,也不一定能贏得領導的賞識。

或許有人會認為「不公平競爭」導致這樣的情況時常發生,不得不承認有這種因素的存在,但卻不是關鍵原因,畢竟絕對公平也不存在,天賦、環境、經歷……都不公平。所以,我們考慮的關鍵不是「公平」,而是「公正」。

能力強并且能得到領導賞識的人,大多數都具備以下5個特點,如果你也能做到,你的能力也一定會得到充分的展現。

01.對上級:能力強,且聽話,但不敷衍

曾經有粉絲問「領導是喜歡人才,還是奴才?」事實上,領導喜歡聽話的人才。因為領導權威不容挑戰,哪怕你再有能力,如果領導感覺無法控制,也一樣不會重用。

身在職場,要知道領導或許不能提拔你,但一定能在你提拔的時候起到關鍵的作用,一旦讓領導感覺到你不受控制,結局不難想象。

有些人說,領導怕能力強的下屬威脅到自己,可能有這樣的原因,但這種情況畢竟是少數,領導能上位必然有過人之處,下屬的威脅從來不是因為下屬能力強,而是其他因素,或者是更高一級的領導態度。

要知道能力越強的人,破壞性越大,如果能力強的下屬,不受控制、不聽話,領導一旦發現失控,必將打壓,更別提賞識與重用了。

所以說,能力強的人容易得到領導關注,但獲得賞識的前提是要讓領導感覺到可控,以免能力強的人造成損失,讓自己收拾爛攤子。

02.對事情:能力強,且低調,態度端正

能力強的人很容易引起別人的關注,所以就容易被別人當成假想敵(競爭對手),在進步的路上一定會遇到不少的阻力。

俗話說「明槍易躲暗箭難防」,做事高調已經夠惹眼的,如果再高調做人,勢必會引起別人的嫉妒,哪怕領導有心重用,但為了使團隊趨于平衡,也會延遲重用,畢竟任何一個領導都希望自己的團隊維持穩定,而不是「按下葫蘆浮起瓢」。

能力強的人有資格談條件,也有本事挑事情,對于簡單的事情往往不屑一顧,做那些有挑戰的事情,有這個想法沒錯,但會給領導這種印象:要麼是自視過高刻意抬高自己的身價;要麼就是做事談條件來刻意刁難領導。

印象一旦形成,想要改變就必然付出極大的成本,想到上級的賞識難度增大不說,還可能適得其反。

所以,因為能力強,做事高調,但做人一定要低調,更要在態度上端正,事情總需要有人做,難易程度無需挑揀,恰好也是適當藏巧、藏拙的機會,讓領導順心,更容易得到賞識。

03.對他人:能力強,且隨和,人緣良好

有些人能力強,恃才傲物,人際關系一塌糊涂,這種人大多數不會被重用賞識,哪怕是被重用,也不過是作為制衡其他人的棋子。

人際關系在職場上是一個很微妙的東西,哪怕你能力一般,當大家都說你好的時候,領導也會特別關注到你,但如果你能力強,領導哪怕想重用你,也要顧及其他人的想法,畢竟領導也是職場人中的一員,沒人會愿意為一個能力強的下屬而讓自己遭到非議。

退一萬步講,哪怕每個人在領導面前說你好,但至少在得到賞識,重用的路上,不會成為阻力。尤其在還未浮出水面的時候,能力的強弱,不僅在工作上體現,還要在人際關系上體現。

道理很簡單,如果你能力強,但是人緣不好,領導安排工作,需要合作的項目上,就會錯過許多的機會,人際關系不好勢必會增加內耗。

所以說,能力強的人,更需要維持好良好的人際關系,這樣出頭的機會才會更多,獲得領導的賞識也就指日可待。

04.對自己:能力強,且謙虛,不斷進步

「好為人師」是人的本性,這個特點在能力強的人身上表現得更為突出。可事實上,能力越強的人反而越謙虛,只有那些心里沒底的人,才會利用各種機會展現自己的與眾不同。

就像富豪有必要在乞丐面前展示自己的富有嗎?完全不在一個層次,根本沒有必要向所有人證明什麼。

恰恰也正是因為謙虛的態度,能讓他們發現別人身上的優點,來進行自我的完善,才會不斷地提升自己,讓自己有更多進步的可能性。

當一個人總是看到別人身上缺點的時候,并不是說明他很強,恰恰是他在原地踏步的過程。「尺有所短,寸有所長」每個人身上都有優點,能從別人身上發現優點,就是一種很大的進步。只有不斷進步的人,獲得賞識也只是時間的問題。

05.對集體:能力強,且慷慨,凝聚團隊

職場上許多東西,不是爭出來的,而是讓出來的。因為人與人之間的關系,本質是價值交換。

人與人,人與世界是一個不斷交換的過程,你付出了多少,就能交換到多少。如果大家都往懷里塞,最終或許有所獲得,但終究吃相難看。

這次你幫我,下次我幫你,大家的關系才能不斷升溫,也會形成「人捧人高」的局面。有了功勞,執行者說是計劃的好,而計劃者說是執行者做的更好,這樣一來,大家都有成績。

反之,大家你爭我奪,領導最終為了平衡,雙方可能都沒功勞,甚至還可能讓領導覺得吃相難堪,不被重用。

能力越強,越慷慨,不在乎眼前的得失,因為有更大的舞台等待自己去演繹,團隊的凝聚力也會因此而更強,這些領導看得見,同事看得到,被重用賞識,也就順其自然,順理成章。

寫在最后

身在職場,別總是用「學生思維」來思考問題,能力強在職場中很重要,但絕對不是被領導賞識的關鍵因素。對上級、對事情、對他人、對自己、對集體都有利。在進步中尋求平衡,才是真正能力強的人,才能從眾多能力強的人中間脫穎而出。


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