如果你是職場新人，那麼你的重心就要放在經驗技能的學習上，而不是在乎錢多錢少。

當在一家公司你學不到任何東西，看不到晉升的空間，那就是你該離開的時候了。

一朋友是做財務的，曾今有份工作，從家門口到公司門口只要步行5分鐘，月薪5000，每天工作很清閑，只有月底的那一天稍微忙一點，但是她并不快樂：

一來那行業和公司都在走向沒落，

二來自己在那公司的職業天花板已經基本到頂端；

三來那公司類型的財務已經沒東西可以學了。

在各種因素下，她在旁人眼里不可思議的選擇了離開，所有人都認為她腦子進水了，辭掉安逸又穩定的工作。

但是辭職3年后，她的年薪也有20多萬，更重要的是眼界更開闊知識更豐富，以前管的數多也就千把萬，現在管的數基本單位都是以千萬為級別的。

如果當初選擇留在原單位，由于公司效益逐年走低現在估計就10萬左右年薪也不錯了。

所以如果公司學不到東西，你就該尋找更大的平台。

但是這前提是你要清楚一點：你能確認你現在這份工作真的學不到東西嗎還是你不愿意學？

如果你的回答是確定，那我支持你再找，因為我見過很多無所事事浪費光陰，到后面落得被遣散的人，也見過不少不斷換工作越換越差的人，因為換工作是有成本的。

送大家一句話： 「每一天都要像一輩子在這單位上干那樣認真干活，每一天都要像明天就要離開公司那樣為自己打算。」

3、和你工作的人影響了你的生活

很多人辭職的利于都是和同事三觀不合，相處不開心。

我們一天當中接觸最多的就是同事，當然要找一群志同道合的人一起工作。

如果你感受到和同事相處很壓抑，那你要考慮到底是你的問題還是同事的問題。

如果是同事一再踩踏你的底線，我們也不用太容忍，不然他不僅會影響你的工作，還會影響你生活的心情。

另外如果領導的格局過小，那也是我們考慮辭職的原因，領導的上線決定了員工的上線。

那些專制又腐敗不給員工成長空間的領導，趁早換主。

所以，我勸你盡量和優秀的人一起共事，你才能有積極工作的氛圍，而不是把時間都花在「內斗」上。

4、寫在最后

沒有完美的工作，但是我們可以有取舍，選擇合適的工作。

辭職不是頭腦發熱的沖動，我們需要自我衡量，問問自己你最需要的是什麼。

以上三點但凡還有你覺得能讓你支撐下去的，那請你學會改變自己，更好的適應工作。

但是如果崩的太多，嚴重影響了你工作的激情，我勸你辭職。

討論：你覺得工作中人、事、錢的排位是怎樣的呢？