馬云說過一句扎心的話：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」

希望所有做領導的能聽進去。

另外最近在微博上，看到一段話：「 一份工作好不好，主要看錢、事、人三點，如果崩了兩點，那就辭職吧。」

這句話我覺得甚是有道理，都說工作是我們一生的事業，那麼這個事業必須要有值得你堅守的東西，你才能長期的堅持。

比如你就是為了賺錢，那麼多大的工作壓力你都能扛過去。

比如你覺得我在這家公司就是為了學技能知識的，那麼錢少一點也無所謂。

比如你覺得公司同事的相處氛圍還不錯，不壓抑買這也是值得你留下的理由。

雖然說沒有什麼工作是真的錢多事少離家近如你所愿的，但如果這三點都沒有，那麼這家公司既不能給你帶來錢也不能彌補你的人際社交更不能給你的成長帶來影響，我勸你趁早辭職。

接下來我們具體分析下這三點對一個人職場生涯的影響。

1、談錢，才是對員工最大的尊重

說的俗氣一點，我們上班就是為了賺錢，別和我談理想，我的理想就是不上班。

海底撈的創始人張勇用說過：「談錢，才是對員工最大的尊重。」

很多公司只看到阿里巴巴、京東這些大企業的員工人人996，于是他們也開始盛行「狼性文化」。

要求員工加班，壓榨員工的時間和身體，他們還能義正言辭的說要把公司當做家，要為公司付出。

但是這些公司只是看到了皮毛，沒看到馬云在要求員工996的同時，給了多少的工資。

每位員工各項福利到位，加班費工資一個不少。

甚至網上有句話叫做：「加班996，生病icu。」

可是很多人是加班996，連去醫院的錢都付不起。

既沒有保證員工的生活又不給足工資，這樣的公司說白了就是想「空手套把狼」。

把員工當做廉價勞動力，瘋狂為公司賣命，這樣的公司這不值得你待。

真正值得你跟隨的公司，不和你談情懷，更不會給你畫餅，多勞多得，你有多少的價值他就給你多少的錢，這才是工作的動力。

2、學到的技能和經驗，比錢更重要

我們每個人的每個階段都有自己所追求的。

其實比起工資，很多人更看中自己在一家公司的發展前景是否能學到東西。

這個社會，沒有穩定的工作， 只有穩定的能力，所以提升核心競爭力是第一步。

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