老王，今年40歲，第一次有了離職跳槽的念頭…

原本安逸穩定的體制內工作，也因沒有晉升空間導致的職業倦怠，業務斷層式下滑，造成老王工作量驟減，加之組織結構的優化調整，早已讓積極上進、工作認真負責的老王，對自己的未來產生深深地焦慮，已經6個月了，期間業余時間還嘗試了一次創業，也并未有任何起色。

但…

今天頂著北京39度的高溫，老王終于鼓起勇氣迎來了疫情漸穩后的第一場面試。

進了面試間，做完自己我介紹，老王迎來了從未有過的面試提問…！

「你都40歲了還跳槽？」面試官問到。

老王當時反而呵呵一笑，微笑著說，年紀其實根本不是最重要的，你看我現在樣子也還是很年輕吧！

老王對面試官說，我在一家央企已經工作了15年，體制改革中工作內容的不確定性情況下，自己也嘗試了創業。但是結果創業失敗，被迫要找一家新的公司，事實上大家可以看到現在外面基本上都是35歲以下的人比較吃香。而我已經40歲了，在央企的工作，相信大家也知道，激烈程度和私人企業肯定不一樣。

不過經驗給我了很大的啟發，由于原來工作的央企行業的特殊，無法找到同類型的企業，同時自身并不是真正的技術人員，所以我重新審視了一下自身的優勢和劣勢，發現有如下幾點：

a.我是做數據分析工作的，相對來說自身的技術還不錯，至少有大局觀；

b.我有一定的人脈關系，這段長期的社會經驗也讓我有所幫助；

c.其實是最重要是我比較愛學習，喜歡寫作，在新媒體工作中也有自身的一些成就，不說是大V，也算是網絡行業中有不少粉絲的人；

老王把自己的賬號進行說明和展示，表明自身的一個態度。老王來公司就是直接可以貢獻價值，而且能夠通過老王手中的資源將其壯大。

想來面試官還沒有想到老王還有這一手，當時可能拿不定主意，這個時候老王主動說希望見一下他們的老闆，不管怎麼樣，氣場還是不輸的。

結果相信大家都猜到了，由于老王的事前了解，面試的公司就一個新產品在線上銷售需要一定的人脈和宣傳，而老王這個時候起到了重要的作用，順利入職，薪水也比老王預想的要好的多。

40歲重新擇業的老王，一場面試經歷，當場錄用，告訴我們：

第一，面試中，巧妙應對，最大程度上露出自己的弱點，極力強調自身優勢；

第二，詳細的了解你面試的公司是做什麼的，當前是否有什麼你能夠對接的資源；

第三，要有一定勇氣展示自己，運氣和結果就不會太差，不過好的運氣來自你的日積月累。