古人說：「人不為己，天誅地滅。」

年少時，覺得這句話充滿了你死我活的戾氣，但歷經浮沉，才終於明白，這是安身立命之本。

尤其是在職場，你若一心為他人著想，便是甘心做「墊腳石」，最終成為人人都可以拿捏的「軟柿子」。

1.別為上司著想。

十句話中有九句話你說對了，也不一定有人會稱讚你；但如果你說錯了一句話，便會引來人們的指責。你謀劃了十件事情，即使成功了九件也未必有你功勞，但當你失敗一件埋怨責備就會接踵而來。

人在職場，不乏赤膽忠心的人，所思所想，往往超出了崗位的要求，總想要盡心盡力，對得住自己所領取的這份薪水。

因此，他們不自覺地就會換位思考，尤其是在本部門遇到重大任務時，總會結合自己的工作實際，給上司出謀劃策，提供詳盡的參考；一旦發現上司的決策與現實差距很大，就不管不顧，非要提出中肯的意見。

這樣的人，本來就是一個職場最不可多得的人才。可在很多上司看來，下屬如此盡心竭力，最大的可能就是想出風頭，想要取而代之。

一旦你為上司操碎了心，無異于這個忠誠卻愚蠢的士兵。

2.別為同級著想。

人與人之間的相處，並不是你掏心掏肺，別人便會投桃報李。很多時候，你的善良只是成為別人利用你的一個棋子而已。

千萬不要把同事當朋友，有的人對你的幫助視若無睹，還算沒有造成損失，更不要提，那些接著「關係好」，而將你的創意或訂單據為己有的同事，也是大有人在的。

3.人在職場，善良只給同樣善良的人，付出只給同樣願意付出的人。

舉個很小的例子：別人有求於你，電話響了兩三聲，你就迫不及待地接聽，怕讓別人久等了；但你有事情，想要問個清楚明白，人家明明有空，就是不接你的電話，發消息也不回應。

你有任何事情，都第一時間原原本本地與有關當事人去通報，生怕誤了事情；但與你有關的事情，人家從來都不會主動提前告訴你。

時間久了，就會覺得自己像法國作家莫泊桑筆下的「羊脂球」，在危難之際，把眾人都緊缺的食物拿出來與眾人分享，原本以為這樣雪中送碳的行為能夠贏得大家的尊重。

可當危難過去，羊脂球一如最開始之時，被人輕視和厭棄。

所以，一個人想要立足，與其討好他人，不如強大自己。當自己還不是一個「獅子」一般的強者時，所有的善良，都會被當作軟弱無能；所有的付出只會被當作理所當然。

人在職場，收拾起你的憐憫之心，同情之心，千萬別隨意氾濫某種情感。

真正厲害的職場人，與其世事練達，不如樸實魯莽；與其謹小慎微，不如豁達開朗。

坦坦蕩蕩做自己，遠比操心他人要穩當得多。