都說職場前兩年是職業生涯的關鍵點,若能得到領導的指點、帶領、推薦,成長快不說,還能獲得不少人脈資源。 怎樣做才能讓領導愿意指點、提拔你呢?
職場發展是實現理想的必經之路,剛工作的一兩年,處理好跟領導的關系就好比這條路上的咽喉要地,必須付出足夠的精力才能守住這塊領域。
有很多職場新人,做事總是小心翼翼,生怕出錯挨批評。他們要麼盡量遠離領導的視線,要麼承擔工作不積極主動,導致工作幾個月了,領導還記不住名字。時間長了,不僅在領導的印象中打折扣,而且重要的工作也不敢委派給他。如果在工作中沒有表現的機會,別說升職加薪,慢慢地還會被職場邊緣化。
1.職場無小事
初入職場,往往會被安排一些小事,比如復印,整理資料,幫其他同事做些輔助工作等,幾個月過去了,有些人就會產生膩煩心里,每天都讓自己做些不起眼的小事,覺著心有不甘,于是開始應付和搪塞。
蘇總讓小李給客戶打電話,詢問客戶明天到達的時間,以便提前做好接機的準備。打完電話的小李回來報告說,客戶明天下午三點到。蘇總問客戶幾個人,小李說不知道;蘇總問客戶準備停留幾天?小李也說不知道。
這里的小李,簡單粗暴執行命令,對于領導安排的工作完全不動腦。不知道客戶人數,明天安排幾座的車去機場接人呢?不知道客戶停留時間,給客戶預定幾天的房間呢?
領導安排的工作,沒有小事,所有的事情都是工作,哪怕是很簡單的工作,也要加入自己的思考,思慮周詳。
推諉和敷衍領導安排的工作,以一種「按要求做完就行」的態度做事,等于給自己挖坑,領導將來也不會委以重任。凡事多替領導想一層,很快會被領導認識到你的能力。
2.職位有上下,人格平等化ADVERTISEMENT
有些初入職場的新人害怕領導,總是竭力避免和領導的正面接觸和眼神交流。于是,就形成了你讀不懂領導,其實領導也讀不懂你尷尬之地。領導的職位應該予以尊重,但在人格上每個人都是平等的,大家只是分工不同。
小芳是行政助理,剛參加工作的時候,膽子很小,她認為領導就是高高在上的,領導跟她說什麼都是笑笑,恩恩的回復,從來不參與自己的意見。就因為這樣她入職兩年多了,在公司就像一個透明人,領導對她也沒什麼印象。
要知道,初入職場的小芳也是懷揣夢想,一心想跟領導干一番大事。
代表者: 土屋千冬
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設立日:2023年03月07日