當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時，都會利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去讓下屬完成更多的事情，就算上司給下屬承諾一些事情，往往也只是在利用下屬而已。

在職場打拼，不要以為自己付出了時間和工作，就能夠得到彙報，要是看不明白上司的套路，不僅自己得不到更多的利益，而且自己也不會被上司重用，只會被上司頻繁的利用，不僅成為上司解決問題的工具，也會讓自己和同事們出現矛盾，要是不注意上司表現出來的信號，一般下屬不會再有被重用的機會。

朋友Tina，雖然上學時不是很優秀，但是大學畢業時卻讓眾人羨慕。

Tina沒有經歷別人找工作的壓力，通過父母的運作，Tina找到了一份特別輕鬆的工作。

工作了三年多的Tina，幾乎技能沒有任何增長，由于單位正在持續走下坡路，老闆經常在公司裡發脾氣，後來Tina想著自己換一份工作。

沒想到Tina在提出離職時，公司竟然只是客氣的挽留，也沒有認可Tina曾經為公司的付出，此時Tina才明白自己只是公司的累贅，公司早已經嫌棄自己了，只是自己沒有看懂老闆身上的信號而已。

下面小編就來為大家分享，下屬容易被上司利用的四個信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

不願意聽下屬彙報工作

給下屬安排任務是上司的責任，向上司彙報工作是下屬的義務，上下級之間友好的合作，才能讓團隊的事情順利。

聰明的下屬，除了認真的工作外，都會按時向上司彙報工作，讓上司隨時隨地明白自己的進度，為了讓下屬更好地完成工作，也會給下屬一些許可權，讓下屬自由處理一些事情，但是絕對不會放鬆下屬彙報工作的事情。

當上司不願意聽取下屬彙報時，並不是相信上司的意思，也不是上司信任下屬工作，而是上司不願意跟下屬打交道，看見下屬就心煩。

上司的此種表現，對于下屬來說是不友好的信號。

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