雖說領導和員工屬于上下級的關系，不可能成為朋友，但是面對不同的員工，在正常的職場關系下，領導也有自己的偏好與傾向。

如果你在沒有被領導針對與無視的情況下，你的領導有這些表現，說明他在保護你。這時，你一定要在做好各項工作的前提下，保持低調，但是可以偷著樂一樂。

1、讓「鍋」砸不到你

職場中有兩項技能，一項是「甩鍋」，一項是「躲鍋」。人在家中坐，鍋從天上來，同事甩鍋在所難免。

當同事在領導面前試圖向你甩鍋時，你的領導不但沒有順著同事的說詞追問下去，而是找一些借口擋了回去，你就要感謝他了，因為他幫你把「鍋」端了回去。

如果你真的存在一些失誤，他也會私下讓你認識到錯誤，并讓你及時改正。

2、有好事總想著你

工作中有兩件對自身有利的「好事」

當公司有晉升或表現的機會，領導把你推到台前，讓你充分發揮與展現自己時，不要只因為眼前的壓力而感到焦慮，而是要意識到這是一次難得的機會，更是領導對你的信任與期望。

在你收獲了獎勵或者機會后，領導在公開場合故意尋找你的不足，或者批評你的錯誤時，其實也是在保護你，一來是他關心和重視你的個人成長，二來他是在通過對你的責備來平衡其他同事對你的不滿。

3、為你主持公道

當你和同事發生爭執時，如果錯不在你，你的領導在了解了詳細經過后，能夠為你主持公道，說明他在保護你。

如果你是過錯方，領導沒有刻意偏袒你，該批評就批評，公平公正地處理完此事后，對你還和之前一樣，也是保護你的一種表現。

4、關鍵時刻提醒你

電視劇《歡樂頌》中的樊勝美說過：「職場上沒有人的屁股是干凈的」。為了自己的利益而劍走偏鋒也是司空見慣的事。

當你在領導的運作下成功晉升時，領導會有意無意地敲打你，實則在告訴你要保持低調，不要取得一點進步就喜不自勝從而讓別人抓住把柄。

5、經常夸你

當你的領導會在大領導視察工作時提到你并且表揚你時，意味著他在加深大領導對你的印象，給你爭取更好的機會。

當你的領導在一些會議上以你為例表揚你時，是在讓大家都認識到你的優秀之處，從而幫你建立好的群眾基礎。

如果你的領導有這些表現，那麼恭喜你，你的領導真的很看重并且信任你。但是，越是這樣越不能驕傲自滿、到處吹噓。

當你感受到了領導對你的偏愛時，一定要心懷感恩，更加腳踏實地地做出好的成績來回報領導。

只有這樣，才能讓領導相信對你的幫助和培養都是值得的，更重要的，是要無愧自己的良心。