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身在職場中,若想安身立命,三種錯誤永遠不要犯
2023/08/27

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微博上曾有個提問:

「人到中年,上有老、下有小,最害怕的是什麼?」

有個高贊回答是:「失去工作。」

成年人的生活不易,為了生存,每天都不得不努力工作。

而單位是我們日常生存必不可少的地方,同時也是一個布滿炸彈的雷區。

稍有不順,你就會失去飯碗,被炸得「粉身碎骨」。

只有掌握了職場上的生存規則,我們才能避免踩雷。

人在單位,若想安身立命,這三種大忌永遠不要犯。

01 不戴「職場老好人」的帽子

知乎上有人問:

「職場上的老好人,為什麼總是容易被干掉?」

資深獵頭肖亞說:

「每天傻干、蠻干,到頭來吃力不討好。」

工作中,對于別人的請求,很多人都是不忍拒絕。

如果我們總是把時間和精力放在別人的瑣碎事上,最終吃虧的只是自己。

有一位網友,分享過這麼一個故事。

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他的堂妹剛入公司,就是典型的職場老好人形象。

每天到公司,她總是被同事們呼來喚去。

不是幫忙拿快遞,就是幫忙訂外賣,甚至同事和男朋友約會吃飯,她還要幫忙選餐廳。

面對同事們各種奇怪的要求,她始終都是以一種討好的姿態,盡力完成。

然而,她的順從并沒有得到同事們的感激,反而使得他們更加得寸進尺。

每次吃完外賣后,同事們從不將飯錢主動給她。

她每次一提及飯錢的事,同事們就說:

「十幾塊錢的事,不用這麼計較吧,下次我請回你。」

問得多了,同事不僅給她甩臉色,還說她摳門小氣。

身為職場新人,她的工資本來也不高,現在還要為同事的外賣買單。

每到月底,她的開支就入不敷出了。

考慮良久后,她決定改變現狀,摘掉「職場老好人」的帽子。

這天中午,同事們又在群里叫她點外賣了。

她沒有拒絕,而是先禮后兵:

「大伙等等,我一會兒就幫你們訂外賣。但是在這之前,我已經將大家之前買飯的單據整理好發到群里了。大伙看看,有出入的話可以告訴我。雖然每次的十幾塊錢很少,但沒有誰的錢是大風刮來的。

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同事們打開圖片一看,這才發現欠她的飯錢達到了兩千多。

自此以后,同事們也不敢隨意喊她幫忙,整個辦公室的氛圍也變得融洽。

工作中,為了獲得和諧的人際關系,我們總是一味遷就別人。

殊不知,你的過度隨和,不僅得不到尊重,還會惹人嫌棄。

人在職場,可以不斗,但千萬別太軟。

拒絕越界的要求,不做職場老好人,才能在職場中為自己謀得一方天地。

02 永遠不要評價同事

網友@唯一小必,講過一個故事。

她單位有個女同事,喜歡對別人評頭論足。

有次,一個同事穿了件艷麗的衣服,她看到了就跟身邊同事評論。

除了衣服,她還把別人的人品、家庭、為人處事也評價一遍。

逐漸地,她的行為引起了單位中的其他同事反感。

為了避免自己成為她的討論對象,大家都不再和她親近。

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後來,單位進行優秀員工評選,沒有一個人愿意投票支持她。

在單位中,總有一些人喜歡評論他人。

口無遮攔,不僅惹人生厭,也會斷送自己的前程。

@賣瓜瓜不甜 在知乎上,分享了這樣一個故事。

有一個小姑娘,大學畢業后就在一家英文培訓機構負責招生工作。

小姑娘很負責,不久就完成了招生名額,因此得到領導的重視。

然而,如此優秀的一個員工,卻在工作一個月后就被迫離職。

究其原因,問題就出在她的那張嘴上。

有次,在陪同聽課過程中,她覺得上課的老師教得不好,就在課程結束時當著學生的面直接點評:

「這個老師連語法都弄錯,實在太差了。」

課后領導批評她的直率,但小姑娘依然我行我素。

每次聽完課后,她不是當眾說這個老師不行,就是說那個老師太死板了。

同事們都受不了她這種愛評價的品性,逐漸疏遠她。

最后,小姑娘只得灰溜溜走人了。

尼采曾說:

「不亂評價他人,不輕易對別人下判斷,不在人后說閑話,少去想別人如何,才是正確的做法。」

用自己的認知去評判他人,只會暴露自己目光的短淺和心胸的狹窄。

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聰明的職場人,都懂得出言有尺。管住自己的嘴巴,不隨意評價同事,是對別人的尊重,也是職場生存的潛規則。

03

不要做問題的搬運工

比爾·蓋茨曾經說過:

「好的員工善于動腦筋分析問題、主動解決問題,而不是把問題推給老闆。」

工作中,我們時常會遇到無數的問題。

如果一味地逃避問題,把它不斷推給上級領導,那麼公司恐怕難以發展下去。

1999年,美國第一大零售商的凱瑪特開始滑落,原因就在于員工們的互相推責。

一位高級經理,在凱瑪特總結會上犯了一個錯誤。

他一時不知道怎麼糾正錯誤,思來想去,決定向身邊的上司求助。

這位上司聽了,沒有動腦筋去想,就向他的上級反映:

「這個問題我解決不了,您看該怎麼做。」

然而,這位上司也沒有主動想辦法解決,直接將問題丟給他的領導。

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一個小小的問題,就這樣一層層往上推,最后推到了總經理帕金那里。

面對下屬的踢皮球行為,帕金火冒三丈。

他想:花了那麼多錢請這些人,最終自己卻成了一個「問題匯總站」。

後來,帕金在開會時生氣地說:

「員工遇到問題,不是思考怎麼解決,而是將問題直接推給自己的領導,簡直可笑至極。」

由于員工們只做問題的搬運工,凱瑪特最后在同行競爭中逐漸走下坡路。

得到創始人之一脫不花曾說:

「需要上級給意見時,讓他做選擇題而不是主觀題。這是在幫他聚焦問題、引導思考。」

在職場中,替領導分憂是下屬的職責。

若是把問題推給領導,自己不但會遭到領導的反感,還會失去在公司存在的價值。

越是優秀的員工,越懂得主動解決問題。

不做問題的搬運工,學會給領導解決方案,才能在職場中成為一個「高價值者」。

聽過一句話:

「工作如爬坡,處處藏著艱辛,步步皆是曲折。」

這世上,沒有哪份工作不存在危機感。

與其被撞得頭破血流,不如摸透職場規律,過上順風順水的人生。

不做職場的老好人,才能贏得他人的尊重;

不隨意評價同事,才能擁有和諧的人際關系;

不做問題的搬運工,才能獲得領導的青睞。

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