微博上曾有個提問：
「人到中年，上有老、下有小，最害怕的是什麼？」
有個高贊回答是：「失去工作。」
成年人的生活不易，為了生存，每天都不得不努力工作。
而單位是我們日常生存必不可少的地方，同時也是一個布滿炸彈的雷區。
稍有不順，你就會失去飯碗，被炸得「粉身碎骨」。
只有掌握了職場上的生存規則，我們才能避免踩雷。
人在單位，若想安身立命，這三種大忌永遠不要犯。
01 不戴「職場老好人」的帽子
知乎上有人問：
「職場上的老好人，為什麼總是容易被干掉？」
資深獵頭肖亞說：
「每天傻干、蠻干，到頭來吃力不討好。」
工作中，對于別人的請求，很多人都是不忍拒絕。
如果我們總是把時間和精力放在別人的瑣碎事上，最終吃虧的只是自己。
有一位網友，分享過這麼一個故事。
他的堂妹剛入公司，就是典型的職場老好人形象。
每天到公司，她總是被同事們呼來喚去。
不是幫忙拿快遞，就是幫忙訂外賣，甚至同事和男朋友約會吃飯，她還要幫忙選餐廳。
面對同事們各種奇怪的要求，她始終都是以一種討好的姿態，盡力完成。
然而，她的順從并沒有得到同事們的感激，反而使得他們更加得寸進尺。
每次吃完外賣后，同事們從不將飯錢主動給她。
她每次一提及飯錢的事，同事們就說：
「十幾塊錢的事，不用這麼計較吧，下次我請回你。」
問得多了，同事不僅給她甩臉色，還說她摳門小氣。
身為職場新人，她的工資本來也不高，現在還要為同事的外賣買單。
每到月底，她的開支就入不敷出了。
考慮良久后，她決定改變現狀，摘掉「職場老好人」的帽子。
這天中午，同事們又在群里叫她點外賣了。
她沒有拒絕，而是先禮后兵：
「大伙等等，我一會兒就幫你們訂外賣。但是在這之前，我已經將大家之前買飯的單據整理好發到群里了。大伙看看，有出入的話可以告訴我。雖然每次的十幾塊錢很少，但沒有誰的錢是大風刮來的。」
同事們打開圖片一看，這才發現欠她的飯錢達到了兩千多。
自此以后，同事們也不敢隨意喊她幫忙，整個辦公室的氛圍也變得融洽。
工作中，為了獲得和諧的人際關系，我們總是一味遷就別人。
殊不知，你的過度隨和，不僅得不到尊重，還會惹人嫌棄。
人在職場，可以不斗，但千萬別太軟。
拒絕越界的要求，不做職場老好人，才能在職場中為自己謀得一方天地。
02 永遠不要評價同事
網友@唯一小必，講過一個故事。
她單位有個女同事，喜歡對別人評頭論足。
有次，一個同事穿了件艷麗的衣服，她看到了就跟身邊同事評論。
除了衣服，她還把別人的人品、家庭、為人處事也評價一遍。
逐漸地，她的行為引起了單位中的其他同事反感。
為了避免自己成為她的討論對象，大家都不再和她親近。
後來，單位進行優秀員工評選，沒有一個人愿意投票支持她。
在單位中，總有一些人喜歡評論他人。
口無遮攔，不僅惹人生厭，也會斷送自己的前程。
@賣瓜瓜不甜 在知乎上，分享了這樣一個故事。
有一個小姑娘，大學畢業后就在一家英文培訓機構負責招生工作。
小姑娘很負責，不久就完成了招生名額，因此得到領導的重視。
然而，如此優秀的一個員工，卻在工作一個月后就被迫離職。
究其原因，問題就出在她的那張嘴上。
有次，在陪同聽課過程中，她覺得上課的老師教得不好，就在課程結束時當著學生的面直接點評：
「這個老師連語法都弄錯，實在太差了。」
課后領導批評她的直率，但小姑娘依然我行我素。
每次聽完課后，她不是當眾說這個老師不行，就是說那個老師太死板了。
同事們都受不了她這種愛評價的品性，逐漸疏遠她。
最后，小姑娘只得灰溜溜走人了。
尼采曾說：
「不亂評價他人，不輕易對別人下判斷，不在人后說閑話，少去想別人如何，才是正確的做法。」
用自己的認知去評判他人，只會暴露自己目光的短淺和心胸的狹窄。
聰明的職場人，都懂得出言有尺。管住自己的嘴巴，不隨意評價同事，是對別人的尊重，也是職場生存的潛規則。
03
不要做問題的搬運工
比爾·蓋茨曾經說過：
「好的員工善于動腦筋分析問題、主動解決問題，而不是把問題推給老闆。」
工作中，我們時常會遇到無數的問題。
如果一味地逃避問題，把它不斷推給上級領導，那麼公司恐怕難以發展下去。
1999年，美國第一大零售商的凱瑪特開始滑落，原因就在于員工們的互相推責。
一位高級經理，在凱瑪特總結會上犯了一個錯誤。
他一時不知道怎麼糾正錯誤，思來想去，決定向身邊的上司求助。
這位上司聽了，沒有動腦筋去想，就向他的上級反映：
「這個問題我解決不了，您看該怎麼做。」
然而，這位上司也沒有主動想辦法解決，直接將問題丟給他的領導。
一個小小的問題，就這樣一層層往上推，最后推到了總經理帕金那里。
面對下屬的踢皮球行為，帕金火冒三丈。
他想：花了那麼多錢請這些人，最終自己卻成了一個「問題匯總站」。
後來，帕金在開會時生氣地說：
「員工遇到問題，不是思考怎麼解決，而是將問題直接推給自己的領導，簡直可笑至極。」
由于員工們只做問題的搬運工，凱瑪特最后在同行競爭中逐漸走下坡路。
得到創始人之一脫不花曾說：
「需要上級給意見時，讓他做選擇題而不是主觀題。這是在幫他聚焦問題、引導思考。」
在職場中，替領導分憂是下屬的職責。
若是把問題推給領導，自己不但會遭到領導的反感，還會失去在公司存在的價值。
越是優秀的員工，越懂得主動解決問題。
不做問題的搬運工，學會給領導解決方案，才能在職場中成為一個「高價值者」。
聽過一句話：
「工作如爬坡，處處藏著艱辛，步步皆是曲折。」
這世上，沒有哪份工作不存在危機感。
與其被撞得頭破血流，不如摸透職場規律，過上順風順水的人生。
不做職場的老好人，才能贏得他人的尊重；
不隨意評價同事，才能擁有和諧的人際關系；
不做問題的搬運工，才能獲得領導的青睞。
