把工作當差事，當成一種折磨，只會不斷地消耗自己。

美國石油大王洛克菲勒年輕時，曾就職于一家叫塔特爾的公司。

工作的前兩年，他只是負責處理公司的一些業務雜事和文書。

跟他一起進公司的同事唉聲嘆氣，嫌棄薪水低、沒價值，沒有一點精氣神，渾渾噩噩地度日子。

但洛克菲勒卻不一樣。

他每天上班時，都會認真聽前輩們如何討論問題、制定計劃、做出決策。

因為公司業務中經常涉及到談判，所以他盡最大努力去學習一些談判技巧。

洛克菲勒回憶說，這一段職業生涯，對他的事業發展產生了重大影響。

美國耶魯大學心理學家艾米·瑞斯尼斯曾把工作態度分為三種：

把工作當差事、把工作當職業、把工作當使命。

不同的工作態度，決定了你會抵達不同的高度。

把工作當差事，當成一種折磨，只會不斷地消耗自己。

把工作視為修行，當成砥礪石，才能把自己修煉得越來越強大。

為自己的簡歷打工。

很認可一個觀點： 我們工作的意義，是為了服務于生活，而不是給生活添堵。

但很多人還是搞反了。

抱怨是工作的常態，摸魚是上班的主旨。

他們苦大仇深地站在工作的對立面，在工作上消耗了自己的所有能量。

1. 消耗價值網上曾流傳一段上班摸魚小技巧：

買個大保溫杯，再定8個鬧鐘，每過50分鐘就借口去打水；

在茶水間做15分鐘運動，耗完時間再回到工位；

多喝水就能帶薪上廁所，喝得越多等于休息時間越長……

但這些人沒想到，他們不是在敷衍工作，是在敷衍自己。

經濟學家薛兆豐的一句話，道出了職場真相： 「每一個人，每一個時刻，都是在為自己的簡歷打工。」

你鉚足勁死磕任務，創造出效益，自己的價值就會水漲船高。

你每天劃水，不能給公司排憂解難，自然會成為可有可無的邊緣人。

媒體人@楊明遠提起過自己的一個同事。

名校畢業的老江，已經工作了5年。

老江喜歡高談闊論，可一到干活的時候，能偷懶絕對不賣力，能糊弄絕不下功夫。

領導每次安排出差，他不是說家里有事，就是借口身體不舒服。

他每天坐在電腦前，看似在認真畫圖，實際上在偷偷打游戲、刷視訊。

上半年公司裁員，老江的名字赫然在列。

楊明遠不解，老江可是元老級人物，于是跑去問老闆原因。

結果老闆說了一番殘酷卻深刻的話：

「像老江這樣每天混日子的人，公司收益好的時候，不至于裁掉。但一旦公司收益變差，首先被淘汰的就是這批人。」

沒有公司愿意養閑人，當你混日子時，距離被拋棄已經不遠了。

你以為占盡公司便宜，但更多的是消磨自己的價值。

2. 消耗情緒

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