二、內在形象

小李和阿明，同時進了一家公司，兩個人一開始的能力也差不多。但是從現在的結果來看，過了三年了，阿明卻比小李更優秀更成功，這是為什麼呢？瞭解之後才知道，原來是跟他們內在形象有關係。
小李做事的時候，非常的不靠譜，經常忘這忘那的，但是阿明卻不一樣，做事非常的認真謹慎，也因此，受到了很多同事的信任。正是因為有了這個最開始的信任，再通過同事的口口相傳，最終傳到了領導的耳朵裡，讓他比小李更有機會獲得了晉升的資格。

內在形象，對於深處利益場的過來人來說，是他們最看重的點，因為內在形象，就好比是一張隨時公開的名片，只要有人想瞭解你，就會先從這個入手。

如果這張名片上面，寫滿了「不守信」、「沒擔當」、「不負責」等等的字樣，相信看到這的時候，就已經有人開始打算遠離你了。因此，內在形象差，不乾淨的人。 不僅人品差，還可能經常會被貼上一些不好的標籤，而這往往也是大多數人發展不起來的原因。

所以，形象，不僅僅是做好外在就好了，更多的時候，是要看一個人的內在涵養。因為只有把自己的內外形像都收拾乾淨了，才是一個人是否優秀的最有效判斷。

三、自己的言行

卡耐基說：「一個人的成功，只有15%是由於他的專業技術，而85％則要靠人際關係和他的做人處世能力。」

生活中，優秀的人，都比較容易成功，這是為什麼呢？其實，就是在一個人的言行上面有了差距。因為言行乾淨的人，很有修養。做起事來並不會與別人對著幹。他們更多的時候，是會照顧別人的想法，說話有分寸，舉止文雅端莊，又不失風度，更不會出口傷人。

所以，跟他們相處起來，其實是非常舒服的。根本不用擔心他們突然就發脾氣而動手動腳。因此，這樣的人，能更好的與人相處和深交。而深交的人多了，手裡自然也就有了更多成功的路子。

彌爾頓說：「智者就好比是優秀的加工廠，能從最粗劣的作品中汲取精華。」

對於優秀的人來說也是如此，因為他們能從別人不在意的地方入手，做到精緻，從而脫穎而出，成為人上人。也正是因為如此，他們往往在一些方面，比別人更「乾淨」，也更願意下功夫去把上面這3樣「打理」的更乾淨一些，從而變得比別人更優秀，走上成功的快車道。

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